Перспективы временного работника при сокращении и переводе на вакансию декретной мамы.

Здравствуйте, декретное место по закону не имеют право сокращать, если только организация полностью не ликвидируется.

Могут уволить, если должность, которую вы занимаете, подпадает под сокращение. Вот такие перспективы.

Могут, но не факт что сократят. Так вы не основной работник, то и льгот при сокращении, не получите.

ДО срока конечно-нет, а вот когда выйдет...

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ не может быть расторгнут трудовой договор с работницей, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, либо с беременной женщиной по инициативе работодателя, то есть должность данного работника не может быть сокращена ни при каких обстоятельствах. Вы приняты на работу по срочному трудовому договору, срок этого договора зависит от выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком, соответственно вы можете быть уволены только по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, согласно части 3 статьи 79 ТК РФ прекращается с выходом этого работника на работу.

Соответственно, вас нельзя уволить по сокращению штатов, поскольку должность, на которую вы назначены, не может быть сокращена. Уволить вас по истечении срока действия срочного трудового договора также не могут, поскольку работница не собирается выходить из отпуска по уходу за ребенком.