Незаконные требования работодателя - какие последствия для компании и работника?

Да вы имеете право отказаться от переработки.

Здравствуйте.

Вы в силу ст.57 ТК РФ обязаны выполнять работу только по заключенному трудовому договору. Есть и ст.21,22 ТК РФ. Заведующая не имеет право заставлять Вас работать за сменщицу. Требуйте оплаты и можете работать. Есть и ст.2,18,37 Конституции РФ. Если будет требовать, то по ст.33 Конституции РФ и ФЗ № 59 о порядке рассмотрения обращений граждан РФ подадите в трудовую инспекцию жалобу о проведении проверки и привлечения к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Также можете и в суд потом подать ст.46 Конституции РФ, ст.3 ГПК РФ и взыскать моральный вред ст.128,151 ГК РФ.

Добрый вечер!

Вы имеете право отказаться от любой работы, не предусмотренной трудовым договором. Если в договоре установлено время работы, то оно не может быть изменено в одностороннем порядке. Работодатель может изменить условия в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если эти случаи вызваны чрезвычайными обстоятельствами статья 72.2 часть 2 ТК РФ. Но он должен доказать, что этот случай вызван зрезвычайными обстоятельствами.

Добрый вечер, Алексей!

Работник должен был вызвать врача на дом в первый день болезни.

Поэтому, по листу нетрудоспособности этот день не оформить.

Можно оформить этот день, как отпуск без сохранения заработной платы, - ст. 128 ТК РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Здравствуйте Алексей.

В табеле работодатель постывит вам больничный с того дня когда вам его откроет терапевт. Вам необходимо было в таком случае обратиться в скорую помощь, и вам бы выдали листок нетрудоспособности именно на самый первый день. Но вы можете зафиксировать факт обращения к врачу по средствам телефонного звонка который вы совершили в первый день, а так же попросить дать пиьменный ответ почему вас записали на прием к врачу не в день обращения а на след. День, и с этим прийти к работодателю и попробоать обьясниться.

Да,прогул тут не подойдет, пусть сотрудник на пропущенную смену пишет административный отпуск, по болезни, прием к врачу, смену то не отработал.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дне.

Здравствуйте. Конечно ни рабочий день ни прогул работодатель поставить не может, так как он был предупрежден работником своевременно. Документально же, отсутствие работника на рабочем месте ничем не доказывается. Поэтому, как решение попросить работника написать заявление на этот день на отпуск по семейным обстоятельствам, без сохранения заработной платы согласно ст.128 Трудового кодекса РФ.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Здравствуйте Алексей

В связи с оформлением листка нетрудоспособности со следующего дня то для отметки в Табеле об уважительных причинах неявки на работу, нет и поэтому будет считаться прогулом

Если договоритесь с работодателем о внесении информации о проставлением вам часов работы то хорошо (в связи с предупреждением его о температуре и не выходе на работу)

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

Табель учета

рабочего времени и расчета оплаты труда

(форма N Т-12)

Табель учета рабочего времени

(форма N Т-13)

Применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 "Учет рабочего времени" табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 "Расчет с персоналом по оплате труда". Форма N Т-13 применяется для учета рабочего времени.

Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.

Здравствуйте Уважаемый Алексей!

Вам необходимо было после того, как вас записали на следующий день на прием, просто вызвать скорую помощь, либо вызвать терапевта на дом.

Но после драки как говориться кулаками не машут!

Что можно сделать сейчас?

Если у вас с работодателем доверительные отношения, то на 1 день можно оформить отпуск без сохранения заработной платы. Вы пишете заявление о предоставлении административного, руководитель издает приказ, соответственно в табеле работодатель указывает отпуск без сохранения заработной платы.

Далее уже действует больничный лист.

Ст. 128 ТК РФ,

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем..

Если не оформить административный, то отсутствие Вас на рабочем месте можно признать прогулом, согласно которому работодатель может расторгнуть с вами трудовой договор (ст. 81 ТК РФ)

Удачи Вам и всех Благ!

Уважаемый Алексей!

Во-первых, указанный работник при наличии у него высокой температуры имел законное право вызвать на дом скорую помощь, в результате чего ему была бы оказана своевременно медицинская помощь, а также с этого дня (времени) ему был бы открыт ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ (а не больничный...) на основании пункта 5 Порядка выдачи листков нетрудоспособности согласно приложению, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 39.06.2011 г. № 624 н.

5. Выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.

Во-вторых, форма табеля учета рабочего времени утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее - Постановление от 05.01.2004 № 1).

Когда трудящийся отсутствует на работе по невыясненным причинам (нет необходимых документов о причине отсутствия), не уведомив о своем отсутствии кадровую службу и руководителя, в табеле проставляется буквенное обозначение «НН» (24).

Данный код фиксируется до тех пор, пока сотрудник не выйдет на рабочее место.

Если работник по требованию работодателя не предоставил доказательств об уважительных причинах невыхода на работу, тогда ему в табеле ставится "ПР" (24).

В-третьих, если работник не вышел на работу без уважительной причины, то работодатель вправе этот день, смену на основании подп. А) пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) считать прогулом.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

За прогул к работнику могут применить дисциплинарное наказание на основании статей 192, 193 ТК РФ в виде:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте, Алексей, так как предупредили работодателя, но оправдательного документа в наличии в данный день нет, то в табеле учета рабочего времения необходимо проставить в порядке Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

В данный день сначала-НН (неявка по невыясненным причинам) , а спосле того, как напишите объясительную и заявление о предоставлении неоплачиваемого выходного дня по личным мотивам, то-НВ (неоплачиваемый выходной).

Удачи Вам.

Звонил в страховую около 17.30. Вероятно по причине того что был уже вечер не смогли записать на тот же день. Были советы по поводу вызова скорой помощи, но я так полагаю скорую надо вызавать когда действительно состояние тяжёлое, а не температура 37.5.

Это только по вашему согласию возможно.

Здравствуйте, если Вы не согласны, Вас не могут заставить.

Здравствуйте. Не во всем соглашусь с предыдущим ответом о том, что только по согласию. Нет полного ответа на заданный вопрос.

Безусловно, это сверхурочная работа. И привлечь Вас могут.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

ТК РФ, Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Кроме того,

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

КонсультантПлюс: примечание.

Положения статьи 113 не применяются в отношении работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета "Россия-2018", его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий по подготовке и проведению в Российской Федерации спортивных соревнований - чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года (Федеральный закон от 07.06.2013 N 108-ФЗ).

ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

КонсультантПлюс: примечание.

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см. ст. 264 Трудового кодекса РФ).

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Здравствуйте. Если без Вашего согласия, то незаконно. Правила привлечения к такой работе описаны в ст. 113 ТК РФ. В частности, там установлено, что в зависимости от ситуации сотрудника можно привлечь к труду с его согласия. В качестве такой компенсации может выступать либо двойная оплата труда, либо предоставление выходного в другой день. Причем этот день может выбирать САМ сотрудник, , по согласованию с администрацией. Далее: ТК РФ является основным документом, регулирующим взаимоотношения сотрудника и работодателя в процессе рабочих отношений. Согласно ст. 57 этого документа трудовой договор должен содержать указания на то, в каком режиме будет трудиться гражданин. В нем может быть предусмотрено, что график может быть гибким или сменным, но в любом случае занятость не должна превышать 40 часов в течение рабочей недели (ст. 91 ТК РФ) Администрация предприятия, в соответствии с законом, может наградить гражданина в большем объеме исходя из материальных возможностей юрлица (ст. 8 ТК РФ), но НЕ может заплатить меньше, чем установлено в законе, — двойной размер оплаты за обычный рабочий день... Если это не соблюдается. Пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Желаю удачи. В.

Крепостное право отменили еще в 1861 году, если я не ошибаюсь. Берете больничный, и идете на новую работу. Ну и заявление по собственному конечно. А вообще посмотрите ваш трудовой договор, если он есть конечно, что там прописано по поводу увольнения и отработки.

Здравствуйте, уважаемая Юлия!

Во-первых, по собственному желанию можно уволиться с работы на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с соблюдением положений этой статьи и статьи 84.1 ТК РФ.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Только с согласия Работодателя можно уволиться раньше срока, указнного в статье 80 ТК РФ.

Во-вторых, по трудовым вопросам нужно пользоваться не слухами, а Трудовым кодексом РФ, который можно в любое время найти в интернете и скопировать для себя.

Вы можете написать заявление, типа, прошу уволить меня по собственному желанию в связи с уходом за детьми до 14 лет. Но это Вам не даст даже 51%-й гарантии, что работодатель Вас сразу уволит.

Это уже будет на усмотрение Работодателя.

В-третьих, если работник нашел новую работу, хочет уволитться со старой работы, то ему следует именно ЗАСТРАХОВАТЬСЯ с учетом положений ТК РФ, что бы после увольнения он не остался без работы.

В-четвертых, Вы можете хоть завтра устроиться на новой работе по совместительству на основании статей 60.1, 282 ТК РФ, а потом, как уволитесь на основной работе, с Вами могут заключить на новой работе уже трудовой договор по основной работе.

Или обратитесь в поликлиннику, возьмите листок нетрудоспособности, и выходите на новую работу.

Пока Вы будете временно нетрудоспособны, двухнедельный срок по статье 80 ТК РФ истечет. Но есть при этом риск.

Удачи Вам.

В ТК РФ не сказано, что увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет является поводом не отрабатывать 2 недели. Но есть указание, что работник может уволиться без отработки при наличии уважительных причин.

Понятие «уважительной причины» в ТК РФ нет. Сам работодатель решает, что является уважительной причиной для увольнения. Как показывает кадровая и судебная практика, уход за ребёнком является такой причиной. Поэтому женщина может уволиться по уходу за ребенком до 14 лет без отработки, по договорённости с работодателем

Уволиться без отработки, оформив отпуск – как вариант увольнения без фактической обязательной отработки. Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

Причины расторжения трудовых договоров со стороны подчиненных без предварительного уведомления в том работодателей в Трудовом Кодексе обозначены следующие:

• договор между руководителем и работником о том, что он может уволиться по соглашению сторон;

• получение и оформление гражданского статуса инвалидности любой группы, из-за чего в дальнейшем работник не сможет выполнять свои должностные обязанности в полном объеме;

• длительное лечение, растянутое на месяцы, что существенно снизит рабочий процесс на предприятии, если болеющего работника никем не заменить

• полная потеря трудоспособности в результате производственной травмы или частичная потеря трудоспособности, когда за работником потребуется постоянный или периодический, но регулярный, уход и он нуждается в сторонней помощи;

• выход на пенсию, ее оформление;

• оформленный по трудовому соглашению пенсионер точно также имеет право на увольнение без отработок;

• уход в декрет на основе собственной инициативы, а не на основании оформленного отпуска;

• нарушенные работодателем условия трудового соглашения, заключенного с работником или нарушения правовых актов в отношении наемной живой рабочей силы;

• болезнь ребенка;

• оформление инвалидности ребенка или уход за ребенком-инвалидом до того, когда ему исполнится 18 лет;

• перевод подчиненного на другую работу, место которой располагается удаленно, в другом регионе, области, крае;

• смена места жительства в другую область, край, регион, республику, страну;

• зачисление в ряды студентов какого-либо ВУЗа;

• содержание больного родственника, оформление опекунства или иждивения;

• ликвидация предприятия или приостановка его деятельности;

• оптимизация рабочего состава на предприятии, в результате чего организовывается сокращение штатов;

• систематические нарушения рабочего устава и производственных требований самим подчиненным.

Если обозначить перечень тех причин, по которым можно уволиться с работы в связи с теми или иными сложившимися обстоятельствами в семье, и при этом не отрабатывать две недели, то получится следующая картина:

• смена места жительства на более удаленный район или переезд жить за границу;

• смена работы на удаленную, в частности, находящуюся в другом регионе или области страны;

• уход за больным ребенком до 19 лет или больным родственником с оформлением иждивения, опекунства;

• уход за малышом в помощь маме новорожденного, особенно, если она болеет и не может оказывать полноценный уход за недавно родившимся ребенком;

• помощь родителям внука, который недавно пошел в школу.

НО ЕСЛИ ХОЧЕТСЯ НЕМЕДЛЕННО УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ И ПОКИНУТЬ ОРГАНИЗАЦИЮ «БЕЗ ОТРАБОТКИ», служащий должен:

1. Указать в заявлении по собственному желанию просьбу уволить «без отработки».

2. Сообщить, почему отсутствует возможность отработать положенное время.

Например: Работник подал заявление о прекращении трудовых отношений на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ и ушел с предприятия. В таком случае директор вправе оформить увольнение за прогул.

Служащий должен знать, что пренебрежение сроками возможно только при соблюдении правил увольнения по собственному желанию «без отработки».

Двухнедельный срок дается не только для директора, но и трудящегося, чтобы хорошо обдумать решение. В любой момент можно забрать заявление и продолжить деятельность на прежних условиях.

Вы имеете право не выходить на работу, если после болезни вам выдадут больничный лист

Если Вы действительно на больничном - требования начальника неправомерны. Скажите, что Вам врач запретил.

Здравствуйте!Ничего не делать,Вы не обязаны выходить на работу в период временной нетрудоспособности .

Здравствуйте. Предоставить больничный лист для обзора. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! прежде всего отобрать объяснительную.

Если причина, указанная в ней не будет уважительной, не будет представлен документ, подтверждающий уважительность причины - составляете приказ и увольняете за прогу - также должен быть документ - подтверждающий прогул- отсутствие на работе в течение 8 дней - докладная непосредственного руководителя , к примеру. либо акт об отсутствии на работе

Здравствуйте! Требуйте обяснительную,составляйте акт,затем приказ.Знакомьте сотрудника с приказом,производите расчет,выдавайте трудовую книжку и необходимые справки.

Согласно ст. 60 ТК РФ,-Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Смотрите условия своего трудового договора, - вправе ли работодатель ставить дополнительные смены без вашего согласия. Если нет, так и пишите в объяснительной, что это не обусловлено вашим трудовым договором.

Здравствуйте Дмитрий Анатольевич

Не имели право вам менять условия труда без вашего согласия согласно ст.72 ТК - вот текст Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора

Опираясь на закон можно сказать работодатель просто нарушает ваше трудовое право тем, что ставит вам прогул в этот день.

Поэтому у вас есть право оспорить действия работодателя обращением в трудовую инспекцию за разрешением трудового спора с вынесением работодателю предписания об устранении нарушений.

До обращения в трудинспекцию можете направить работодателю письменную претензию с тем, что вы не согласны с прогулом со ссылкой на ст.72 ТК

Так же запрещено требовать от работника выполнения работы в противоречие со ст.60 ТК

И посмотрите реакцию вашего работодателя если поставит прогул и вынесет приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности тогда направляйте жалобу в трудинспекцию

Дмитрий Анатольевич, здравствуйте!

Если работник уходит на больничный, то на замещающего его работника обязаны сделать приказ о замещении временно отсутствующего сотрудника, а также заключить соглашение о доплате.

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Однако, возложить обязанности работодатель может только с письменного согласия сотрудника.

Таким образом, если вы не давали согласие на замещение, не подписывали никакие документы, то вы не должны были выходить на работу.

Ни о каком прогуле и речи не может быть, привлекать к ответственности вас не за что.

Соответственно, вы вообще можете не писать объяснительную.

Либо, если вы и решите ее написать, то четко пропишите, что не давали согласие на выход в чужую смену.

Если от вас требуют объяснительную, то хотят вас привлечь к дисциплинарной ответственности.

В случае, если вас привлекут, рекомендую обратиться в Трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Всех благ вам!

Уважаемый Дмитрий Анатольевич!

Объяснительная - это не оправдательная. Написать Вы ее по требованию работодателя должны. В ней Вы изложите причины и мотивы, которыми Вы руководствовались при отказе от дополнительной смены.

Включение Вам в рабочий график дополнительной нормы должен предшествовать приказ по скорой помощи с указанием причин, сроков и оплаты.

В своем объяснении Вы можете сослаться на ст.350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников ТК РФ, которая устанавливает для медицинских работников сокращенную продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю и предписывает, что продолжительность рабочего времени медицинских работников в зависимости от должности и (или) специальности определяется Правительством РФ.

В соответствии с этой нормой закона Правительство РФ приняло постановление от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»

Для медицинских работников станций (отделений) скорой медицинской помощи, станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи продолжительность рабочего времени составляет не более 39 часов в неделю.

При этом продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения, коллективного и трудового договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст.97 ТК РФ Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени работодатель имеет право привлекать работников к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для них трудовым договором, для сверхурочной работы.

Других вариантов работы с оплатой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ТК РФ не предусмотрено.

Таким образом, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени без занятия штатной должности может осуществляться только как сверхурочная работа с повышенной оплатой в соответствии со ст.152 Оплата сверхурочной работы ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В случае продолжающихся попыток привлечения Вас к дисциплинарной ответственности обращайтесь в Государственную инспекцию по труду, а при издании незаконного приказа - в суд для его отмены.

Здравствуйте, Дмитрий Анатольевич! Здесь нужно отталкиваться от положений статьи 103 Трудового кодекса РФ, согласно которой сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В данном же случае имеет место грубое нарушение графиков сменности. И т.к. есть вероятность того, что работник может заболеть, работодатель должен предусмотреть в штатном расписании подменных работников, а не решать свои проблемы за счет имеющихся. Вы же вправе дать объяснение, указав, что у Вас нет по трудовому законодательству и трудовому договору заступать на чужие смены, более того, Вы заранее дали понять это работодателю. И тот факт, что он не учел этого, его проблемы. Если не поймет по-хорошему, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Если привлекут к дисциплинарной ответственности, то вопрос можно разрешить через комиссию по разрешению трудовых споров, также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.