Я на больничном, но начальник не верит и требует выхода на работу. Что делать?

Добрый вечер. Обращайтемь в прокуратуру или в инспекцию по труду с жалобой. В настоящее время это можно сделать через интернет приемную.

Здравствуйте. ст 153 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Уважаемая Ирина !

Вообще Вы обязаны были сообщить руководству о том, что не выходите на работу по уважительной причине. На всякий случай ознакомьтесь еще раз у себя на работе с Правилами внутреннего трудового распорядка. Также Вам следует ознакомиться с Положением о премиальной системе у себя на работе тоже на всякий случай.

И лучше Вам написать письменное объяснение на имя своего руководителя по его требованию в 2-х экз. и 1 экз. передайте ему через приемную под роспись на 2-м экз. объяснения.

Удачи Вам.

Здравствуйте. Не имеют права.

Во время больничного вы освобождены от трудовых обязанностей, а поэтому уволить вас не имеют права.

Если у вас есть подтверждающие документы, то уволить вас не могут. Это будет незаконно.

- вы должны позвонить и сказать, что у вас больничный лист;

- уволить за это не могут;

- если нарушают ваши права, пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру;

Нет не имеют права вас уволит; на этом основании.

Заявление об увольнении можете подать, будучи на больничном. Уже потечет двухнедельный срок предупреждения. Так что возможно Вам и не придется ничего объяснять.

На всякий случай попросите какую-нибудь справку , подтверждающую, что Вам было плохо, хотя особого значения это иметь не будет. т.к. б/л все равно оформлен со следующего дня.

начальник требует чтоб я вышла на работы, якобы некому работать. Что делать в такой ситуации? Могу ли не идти на работу? Не будет ли проблем?

Здравствуйте, Анастасия Романовна.

Если есть на руках больничный лист, то выходить на работу Вы не обязаны. Ничего Вам сделать начальник не сможет. Больничный лист оплатят.

Выздоравливайте.

Ну попросите приказ об увольнении. Его это быстро успокоит.

Игнорируйте его бред либо обратитесь с жалобой в ппокуратуру. Уволить за невыход в свой выходной Вас не могут.

Если нет приказа, с которым вы ознакомлены под роспись, выходить на работу в свой личный выходной вы не обязаны, также оснований для увольнения у него нет, пусть ознакомится с трудовым кодексом Российской Федерации.

Юля, попросите приказ об увольнении и, если он будет, оспорьте его в месячный срок (ст. 392 ТК РФ) в суд.

Жалоба в трудовую инспекцию - это просто штраф на юрлицо обычно в пределах 30 000 руб. И более ничего. Грамотный начальник с вас эти деньги вернет только так. И вы на него снова будете подавать жалобу в инспекцию? Стоит кол, на колу мочало, начинай сначала.

Что делать, если начальник вызывает работника, который находится на больничном?

Здравствуйте, в данном случае если у нее есть официальный больничный, то тогда никаких претензий он предъявить не может.