А так же на возмещения морального и материального ущерба?

Михаил, здравствуйте! Все это бессмысленно. Даже если представить, что Вы, действительно, могли бы доказать, что рапорт был написан Вами под давлением руководства, Вы, все равно, пропустили срок для обжалования приказа об увольнении. Вы могли бы обратиться в суд с таким иском в течение одного месяца со дня вручения Вам приказа.. К сожалению, так..

С уважением,

Харченко О.В.

Михаил, подать иск Вы можете, но перспектив никаких. Во-первых, исковой срок по спорам об увольнении - один месяц со дня когда Вам стало известно о нарушенном праве, а во-вторых, признать незаконным увольнение по собственному желанию практически невозможно, если только Вас не вынуждали уволиться под угрозой лишения жизни. Увольнением по такому основанию Ваших прав работодатель не нарушал, всё законно.

Михаил, Вы попросили ссылку на НПА. Из текста вопроса я предположила, что Вы служили в ОВД.. Поэтому ссылка такая (Положение о службе в ОВД, которое действовало на момент Вашего увольнения):

Статья 62. Право сотрудника органов внутренних дел на судебную защиту при увольнении

Сотрудник органов внутренних дел имеет право в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении обжаловать его в суд.

С уважением,

Харченко О.В.

Михаил, на мой личный взгляд, все, к сожалению, бесполезно.. Но если твердо для себя решили обратиться в суд, то вместе с иском можете подать заявление с просьбой о восстановлении срока на обжалование приказа, и попытайтесь доказать суду, что все время, прошедшее после увольнения, на Вас также оказывалось давление. Что-то типа этого.. То есть, нужно доказать, что эти 9 месяцев Вы не могли обратиться в суд по уважительным причинам. Ну, а там уж... как суд решит...

Удачи Вам!

С уважением,

Харченко О.В.