Могу ли я расторгнуть договор по собственной инициативе без отработки, если я нахожусь на испытательном сроке?
Предприниматель продлил испытательный срок на месяц, хотя в договоре был указан 3-х месячный испытательный срок, который уже истёк. Правомерны ли его действия? Могу ли я расторгнуть договор по собственной инициативе без отработки, если я нахожусь на испытательном сроке?
Ну что за самодеятельность?!
Не пролонгируется испытание, кроме того, ну не может оно быть больше 3 месяцев для обычных работников, больше только у директоров, их замов и главбухов до 6 месяцев. И если в трудовом договоре указано испытание 3 месяца, то ни каких продлений, переносов, тормозов и т.д. быть не может. И если, вы уже по трудовому договору прошли испытание, т.е. срок истек, вы уже считаетесь прошедшим испытание и с вами расстаться возможно только на общих основаниях.
Не влияет на испытательный срок ни смена руководителей, ни их кол-во, т.к. испытание это для вас, а не для них.
СпроситьМожно ли уволиться на испытательном сроке без отработки если есть трудовой договор, в котором указан испытательный срок и отработка в случае увольнения (2 недели)
Человек К пришел устраиваться на работу. По указанию руководителя, К приступил к работе 12-го апреля, а договор и приказ о приеме на работу с испытательным сроком (1 месяц) оформлен 15-го апреля. 14 мая с К был расторгнут договор в связи с тем, что он не выдержал испытательный срок. ВОПРОС: Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения договора при неудовлетворительном испытательном сроке? Вправе ли работник уволиться до окончания испытательного срока?
Задачки решаются не здесь.
Если хотите решить, то выберите себе юриста и предложите ему на взаимовыгодных условиях заняться этим.
Спроситьтолько если есть на то законные основания предусмотренные ТК РФ, в ином случае только по итогам испытательного срока.
СпроситьМогут ли в организации потребовать отработку 2 недели, если работник решил уйти на испытательном сроке?
В договоре указан испытательный срок 3 месяца.
Здравствуйте! Если Ваш испытательный срок ещё не истёк и Вы хотите расторгнуть трудовой договор по собственному желаю, то Вам необходимо предупредить об этом работодателя в письменном виде за три дня.
Всего Вам доброго.
Спросить1 й месяц работала по ГПД потом меня официально трудоустроили, в трудовом договоре прописано с испытательным сроком 3 месяца! По скольку зарплату платят кое как, да и другая работа подвернулась, решила расторгнуть договор по своей инициативе! Руководство настаивает на отработке в 2 недели? Скажите, это законно вообще? Ведь по ТКрф на испытательном сроке отработка 3 дня! Трудоустроена с 11 января 2016 г.
Обязаны предупредить работодателя за 3 дня до увольнения.
ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьРаботник был принят по срочному трудовому договору на время очередного отпуска постоянного работника. После окончания срока договора был заключен бессрочный договор с испытательным сроком 3
месяца. Причем приказ на увольнение по срочному договору не был оформлен. По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?
Уважаемая Ольга!
В отношении Вас работодатель дважды трижды нарушил трудовой кодекс. Во первых если по той же работе С Вам заключен трудовой договор на не определенный срок, то такой договор должен быть заключен сразу, а не оформлять с начала срочным трудовым договором. Во вторых если трудовой договор оформлен таким образом, то испытательный срок уже для данного работника прошел (из смысла ст.70 ТК РФ) В третьих, если даже "забыть" о всех выше перечисленных нарушениях, то по ст.71 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника, как не прошедшего испытательный срок только до момента окончания испытательного срока, то есть до момента истечения 3 месяцев со дня принятия на работу.
СпроситьЧеловек К пришел устраиваться на работу. По указанию руководителя, К приступил к работе 12-го апреля, а договор и приказ о приеме на работу с испытательным сроком (1 месяц) оформлен 15-го апреля. 14 мая с К был расторгнут договор в связи с тем, что он не выдержал испытательный срок. ВОПРОС: Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения договора при неудовлетворительном испытательном сроке? Вправе ли работник уволиться в период испытательного срока? Как и какими документами доказать, что К начал работать с 12-го апреля, а не с того момента который прописан в приказе и трудовом договоре?
А Ваше мнение, господин студент?
Сайт - не для решения задач! Учите матчасть - там всего-то 2 статьи по теме, и решайте задачи самостоятельно. В жизни применять самостоятельно полученные знания будет легче.
Всего доброго.
СпроситьКак можно уволиться без отрработки.
Я нахожусь на испытательном сроке, и считаеться ли нарушением трудогово договора выплата зарплаты позже срока оговоренного в трудовом договоре и не выплата аванса, который тоже внесен в трудовой договор.
Добрый вечер, Дмитрий!
В соответвствии с требование статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации, если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
На основании положения статьи 80 Трудового кодекса Российской федерации, в том случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено установленным нарушением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.
Надеюсь, что ответ Вас устроит.
Не забудьте, пожалуйста, дать ему оценку.
Всего доброго и до свидания.
СпроситьСо мной был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный срок; по указанию руководителя я приступила к работе с 9 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 12 апреля. 11 мая со мной был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что я не выдержала испытания.
Правомерны ли действия моего руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли я по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?
Действия руководителя не правомерны, порядок расторжения особый не предусмотрен, уволиться по собственному желания вправе.
Спросить