Сотрудники компании вынуждены подписывать задним числом приказы о работе в праздничные дни - что делать и как защитить свои права?
В одной компании все сотрудники устроены официально. Зп состоит из оклада и бонусной части, налог платит работодатель полностью и за оклад и за бонусную часть. При работе в праздничный день, оплата идёт по двойному тарифу и скорее всего только от оклада. Вопрос вот в чем, по прошествии этих праздничных дней, сотрудники подписывают задним числом приказ о том, что они согласны выйти в эти праздничные дни (вместо выходного) на 4 часа. Т.е. двойная оплата будет идти за 4 часа, а по факту все работаю по 8 часов соответственно и оплата за этот день двойная идёт только за 4. Такое вообще законно и что делать в такой ситуации, можно ли выбить с работодателя компенсацию за отработанное по факту время?
1. Безусловно, действия работодателя незаконны.
2. Начните с письменного обращения к работодателю, предусматривающего обращение в Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры и в суд в случае дальнейшего нарушения норм трудового законодательства.
Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 430 Поиск Регистрация
Севастополь - онлайн услуги юристов
Двойной размер з/п в праздничный день расчитывается с голого оклада.
У меня вопрос: вычитается ли 13% подоходный налог из оклада установленного в штатном расписании.
Какая сумма учитывается при сокращении - оклад или средний заработок за месяц?
Отказ работодателя уменьшить плановые показатели на беременность - что делать?
Оплата за работу в выходной день - Работодатель снижает оплату из-за отпуска
По трудовому договору работодатель оплачивает мой труд окладом 6900 и бонусная часть. Ничего что оклад меньше МРОТ?
