Как доказать отсутствие контакта с больным туберкулезом на работе в разъездном пассажирском транспорте?

Заразился туберкулезом на работе, могу ли требовать компенсацию.

Я работаю младшим инспектором на строгом режиме, на работе заболел туберкулёзом, положена ли мне Страховка, если да какую сумму мне должны выплатить?

На работе сотрудник заболел туберкулезом в открытой форме, его положили в туб диспансер. При устройстве на работу документов медицинских никаких не запрашивали. Сейчас, так как сотрудник с нами контактировал, отправляют в туб диспансер, сдавать анализы и проходить обследование. Начальство отправило все данные туда и сказали что нас автоматически поставили на учет в данный диспансер. Для себя я сделал анализ крови в частной мед лаборатории-результат отрицательный, также хочу еще сделать флюорографию в частном мед центре, но не хочу туда идти и обследоваться, начальство давит, говорит что принудительно заставят сдавать анализы и также есть возможность вылететь с работы. Якобы я обязан туда предоставить анализы которые сделал, или сдать там. Скажите, пожалуйста, правомерны ли данные действия? Как можно поставить на учет (автоматически) человека если он не является в туб диспансер? Также в соответствии с ФЗ №323 и №77 можно отказаться от всяких обследований и мед вмешательства, я прав? Спасибо большое!

Если у сотрудника общепита обнаружили туберкулез, сотрудник был отстранен, после обнаружения диагноза что грозит работадателю.

Я работаю поваром при медосмотре у меня нашли туберкулез закрытый формы мне придётся уволился?

Имеет ли право человек больной туберкулезом, работать водителем на автомобиле скорой медицинской помощи.

Своё обращение (консультацию) к Вам расцениваю, как предупредительную меру - по охране труда и защите своих прав на рабочем месте. А также - по защите своего личного здоровья и здоровья своего ребенка. (Так как другие сотрудники проявляют пассивность по этому вопросу) Я работаю музыкальным руководителем в дет. саду. Неделю назад заведующая приняла на работу психолога. Коллективу сада (и мне в том числе) известно, что данный сотрудник прошёл стационарное лечение 1 год назад. В туб. больнице, находящейся непосредственно вблизи населённого пункта, в котором мы проживаем. Справка на месте работы не ужаснула наше руководство. Ведь туберкулёз в принципе не излечим и находится в стадии ремиссии. Заведующая рискнула здоровьем всех, имеющих контакт с этим сотрудником. В связи с сомнением и недоверием к объективности и честности прохождения мед. осмотра данного сотрудника, существует опасение за свое здоровье, а также за здоровье сына, посещающего этот сад. (имею информацию о том, что сотрудница принята с какими-то проблемами с голограммой в мед. книжке – принята без голограммы, после недельного срока работы в ДОУ она её получила)) А тут я случайно увидела, как она обедает в одной из групп сада, воспитатель которой её родственница. Один из обязательных документов при устройстве на работу в любое образовательное учреждение - справка из тубдиспансера о том, что человек не состоит там на учете. Переболевший туберкулезом, само собой, на учете состоит и справки такой не получит. Но ни о каких справках заведующая не распространяется. Действительна ли Инструкция Минздрава СССР от 27 декабря 1973 г. N 1142 "a"-73 "О проведении обязательных профилактических медицинских осмотров на туберкулез и порядке допуска к работе в некоторых профессиях лиц, больных туберкулезом" Хотела бы знать, какие документы я могу требовать от заведующей МДОУ: - по охране труда-как работник дет сада, подтверждающие мою собственную безопасность на рабочем месте. – в связи с родительскими обязанностями по защите здоровья своего ребёнка-по безопасности моего ребёнка, посещающего в этот МДОУ -- как законный представитель. А также – допуск к работе с детьми в дошкольном учреждении? Знаю, что возможность допуска к работе в ДОУ человека, перенесшего чахотку и прошедшего адекватное лечение, в коллектив здоровых сотрудников определяется специальной комиссией..? Какой именно комиссией? Учитываются при принятии такого решения интересы как болеющего, так и коллектива, с которым работает туберкулезник (хоть и бывший, спустя 2 года, как утверждает заведующая). Каким образом коллектив участвует в обсуждении вопроса принятия такого сотрудника? И имеет ли право заведующая без учёта мнения коллектива или отдельных сотрудников принимать самостоятельно решение о допуске? В Отдел Образования скорее всего обращаться бесполезно, там наверняка знают о движении сотрудников. Могу ли я обратиться в Роспотребнадзор в эпидемиологический отдел, (анонимно или под другим именем) с просьбой провести проверку по данному факту. . Буду благодарна за консультацию.

Во время прохождения службы в мвд сотрудник заболел туберкулезом. Форма закрытая. Набольничном находится 4 месяца. Инвалидность при закрытой форме не оформляется. В дальнейшем на какие выплаты сотрудник может расчитывать?