Требование об отстранении не вакцинированных с сохранением заработной платы и возможности указания в табеле

199₽ VIP

ПРИКАЗ

ОБ ОТСТРАНЕНИИ ОТ РАБОТЫ

На основании абзаца 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 №157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", постановления Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 "Об утверждении Перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок", приказа Минздрава России от 21.03.2014 №125 н "Об утверждении национального календаря профилактически прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" приказываю:

1. Отстранить от работы должность и ФИО сотрудника в связи с непрохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции COVID-19 на период с "__"____2021 г. и до момента ее прохождения.

2. Должность и ФИО сотрудника не начислять заработную плату на весь период отстранения.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на - должность и ФИО сотрудника.

С приказом ознакомлены:

"__"_____2021 г. должность и ФИО сотрудника

"__"_____2021 г. должность и ФИО сотрудника

"__"_____2021 г. должность и ФИО сотрудника.

Плюсы административного отпуска, связанные с трудовой деятельностью:

сохранение за сотрудником рабочего места (из такого отпуска нельзя уволить, за исключением ликвидации предприятия);

исключение периода административного отпуска из расчета среднемесячной зарплаты (сумма не становится меньше из-за дополнительного нерабочего периода);

за отпускником остается право на налоговые льготы за эти периоды;

отпуск без СЗП не влияет на расчет финансовой помощи по рождению ребенка.

Минусы такого отпуска:

отсутствие какой-либо оплаты за эти дни;

заболевание во время этого отпуска не дает права на оплату больничного;

пребывание вне работы не идет в пенсионный стаж, ведь взносы в ПФР в период отсутствия зарплаты не идут;

подобный отпуск не засчитывается в испытательный срок, если был взят в течение его прохождения.

Единственный способ оформить сотруднику отпуск за свой счет по инициативе работодателя — договориться с ним. Законно отправить работника в отпуск без содержания можно только по его желанию. Такие правила закреплены в ст. 128 ТК РФ. Срок отпуска без содержания устанавливается только по соглашению сторон: никаких норм закон и право в этом случае не устанавливают. Поэтому отпуск за свой счет работодатель вправе представить на любой срок: несколько дней, недель, месяцев и даже лет.

Код 35

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

Код НБ Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы.

В случае отказа от вакцинации можете отправить БЕЗ содержания, это повзоляет разъяснения минтруда

Разъяснения Минтруда России, Роспотребнадзора "Разъяснения по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных" (вместе с "Рекомендациями действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан)")

Здравствуйте Лилия!

Это отнюдь не простой вопрос.

В коммерческих организациях для учета отработанного времени обычно используют унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

На титульной странице формы Т-12 есть коды, как в табеле отмечается отстранение от работы, но они актуальны и для заполнения Т-13.

Предлагается использовать следующие коды:

НО 34 Недопущение к труду с сохранением выплат

НБ 35 Отстранение от служебных обязанностей без сохранения зарплаты

clubtk.ru

Лиля, Доброго дня.

Форма приказа об отстранении не унифицирована. Работодатель вправе разработать ее самостоятельно. В документе обязательно должны быть указаны:

• Ф. И. О. работника;

• должность;

• основания, по которым он отстраняется от работы;

• срок отстранения (на период эпиднеблагополучия)[16].

В качестве оснований отстранения авторы Совместных разъяснений советуют указывать в приказе следующие нормы:

• абзац 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ;

• пункт 2 ст. 5 Федерального закона № 157-ФЗ;

• постановление Главного санитарного врача региона.

www.profiz.ru

-----------

В табеле указываем

НБ 35 Отстранение от служебных обязанностей без сохранения зарплаты - исходя из Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением