Шантаж со стороны прошлого работодателя - что делать в ситуации, когда скрыли несовершеннолетность при найме

Во-первых, не волнуйтесь. Во-вторых ничего не отдавайте, без расчетных. В-третьих если он опубликует о Вас информацию порочащую Вашу честь и достоинства - это статья и он будет наказан.

Добрый день!

В данном случае необходимо руководствоваться ст. 16 ТК (посл. Абзац) — Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Если доказать тот факт, что Вас фактически допустили к работе — считается что с Вами заключен трудовой договор со для выполнения трудовой обязанности. Вместе с тем, ст. 67 обязывает работодателя в течении 3-х дней с момента допуска работника оформить трудовой договор. Если работодатель не делает этого, то стоит обратиться в Инспекцию по труду с соответствующим заявлением, и в прокуратуру. Кроме того, ст 5.27 КоАП РФ предусматривает наложение штрафа на должностное лицо в связи с нарушением норм о труде. Обратите внимание, т. к. Вы работаете не по трудовому договору, Вам тяжело будет доказать размер обещанной Вам заработной платы, и руководствоваться в этом случае необходимо МРОТ, который работодатель обязан выплачивать (как минимум). То, что вы несовершеннолетняя не дает право работодателю так поступать, любой труд должен быть оплачен.