Спор о продолжительности оплачиваемого отпуска в МУСО Социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних
Ситуация следующая: год назад устроилась в МУСО Социально - реабилитационный центр для несовершеннолетних на должность заведующая социально - реабилитационным отделением. В трудовом договоре был указан оплачиваемый отпуск в 56 календарных дней в соответствии с постановлением РФ от 01.10.2002 г. №724. Через 3 месяца я получила доп. соглашение об изменении продолжительности отпуска на 28 календарных дней на основании постановления РФ №576 от 16.07.2009 г. Вся проблема в том, что руководитель ссылается на то, что мы являемся не образовательным учреждением, а социальным. Хотя должностная инструкция почти полностью перекликается с инструкцией зав. отделением образовательного учреждения. Подскажите. Пожалуйста, насколько правомерны действия руководителя?
Руководитель прав. В постановлении №724 перечислен перечень должностей учреждений социальной защиты, которым полагается 56 отпуска. К сожалению, Вашей должности там нет, т.к. Вы не педагог.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация
Магнитогорск - онлайн услуги юристов

Правительство РФ устанавливает новые правила для продолжительности ежегодного отпуска
Отказ в ежегодном отпуске - возможные нарушения закона и прав муниципального заведующего МОУ детским садом
Заключение по включению периода работы в Социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних в стаж для получения
Отказ в предоставлении неиспользованного отпуска - нарушение законных прав и дальнейшие действия работника.
Укорачивание отпусков для педагогических работников - нарушение прав или законная мера?
