Условия труда на предприятии - компенсации и гарантии для работников до 2014 года сохраняются, а что с работниками после?
199₽ VIP
Трудоустройство на предприятие в феврале 2015. Спецоценка проведена в октябре 2015, до этого аттестация рабочих мест, класс (подкласс) 3,1. Спецоценка также 3,1.
Имею ли право на компенсации и гарантии, установленные аттестацией рабочих мест до первой спецоценки (это 7 дней по ТК РФ и 7 дней по коллективному договору, который ныне утратил силу), так как в настоящий момент по итогам спецоценки в ноябре 2021 класс 3.1 лишается ежегодного дополнительного отпуска по ТК РФ, а кол. договор не действует. Условия труда не улучшились. В итоге теряю 14 дней доп. отпуска.
Объявили, что компенсации и гарантии работникам, трудоустроенным до 01.01.2014, сохранятся.
Спасибо.
Здравствуйте Екатерина
В соответствии с п.4 ст.14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021) у вас вредные условия труда по оценке вредности место работы (подкласс 3.1)
Согласно данного закона вы имеете право на дополнительный отпуск.
Таким образом, срок, в течение которого нужно было сделать СОУТ, уже истек для работодателей. С 1 января не выполнившие эту обязанность могут быть привлечены к ответственности по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП. При этом, ответственность по указанной части не находится в зависимости от количества работников, чьи трудовые права были нарушены (письмо Роструда от 28 ноября 2016 г. № ПГ/31983-03-3)
Статья 14. Классификация условий труда
4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:
1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;
СпроситьЗдравствуйте, если при заключении вашего трудового договора в нем был указан класс вредности 3.1 что явялется согласно ст 14
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021) ВРЕДНЫМ
1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;
то вы имеете право на отпуск дополнительный если вы им не воспользовались, однако сложность вот в чем, срок давности трудового спора 1 год, если до новой оценке условий труда отпуск дополнительный вы не использовали, то взыскать через суд компенсацию у вас уже не выйдет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 429 Поиск Регистрация
Иркутск - онлайн услуги юристов
Можно ли работодателю снизить доплату за вредность и дни отпуска до проведения специальной оценки труда
Обязательно ли проводить СОУТ при открытии коворкинга - разбираемся в законодательстве
Снятие доплат за работу во вредных и опасных условиях труда - с момента подписания приказа о завершении СОУТ.
Спецоценка условий труда и ее влияние на льготную пенсию в медицине
