Сокращение штата на работе - критерии выбора и возможности для многодетных работников
На работе у нас штат 15 чел. собираются сократить до 10 чел. По каким критериям проводится сокращение, и имеют ли право сократить работника имеющего статус многодетный. Спасибо?
Здравствуйте. При сокращении в первую очередь смотрят на уровень профессиональной квалификации и производительность труда, а потом уже на семейные обязанности и наличие инждивенцев. Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение по сокращению многодетных родителей.
Спросить
Кто в первую очередь попадает под сокращение? С одним ребенком имеют правосократить или нет?
Меня собираются сокращать с работы (я занимаю должность руководителя отдела) ввиду слияния 2-х организаций. Во второй организации, купившей нас недавно, уже есть человек на данной должность, поэтому меня сокращают. Моя зарплата составляет 70.000 р. Я хотела бы уточнить, какую максимальную сумму я могу получить при сокращении с учетом такой з/п? Буду признательна за подробное разъяснение. Слышала, что оклады при сокращении выплачиваются без вычета налогов, но так ли это? Сколько окладов я могу получить? Заранее спасибо.
Скажите пожалуйста, могут ли сократить работника, занимающего декретное место? Прошу ответ дать в соответствии с ТК!То, что не могут уволить работника, находящегося в декретном отпуске это понятно! А его должность могут сократить?, и в связи с этим работника, занимающего декретное место!
Добрый день. Я сотрудник иностранной компании, точнее, её российской дочки в форме ООО. Помимо ООО, иностранная компания имеет ещё одно юрлицо в форме филиала. И в ООО, и в филиале 3 человека, включая меня занимаются одним и тем же - развитием бизнеса. Когда меня брали 3 года назад, вместе со мной взяли ещё одного сотрудника с полностью аналогичным трудовым договором о обязанностями, только в филиал. Помимо него, там ещё работает глубокий пенсионер - 78 лет. Должностные обязанности у всех троих полностью идентичны.
Среди всех троих у меня самая высокая квалификация и наибольший опыт. Тем не менее, 15.12. Генеральный директор - итальянец, предложил мне ознакомиться с уведомлением о сокращении моей должности сославшись на сложное финансовое положение. При этом компания подписала в 2017 году в России очень крупный контракт, а в настоящее время должность директора и филиала, и ООО должен занять очередной иностранец, у которого только доплата за жильё в центре Москвы составляет 2\3 моей зарплаты. Предпринятые мной ранее обращения о переводе из ООО в филиал руководством были не восприняты. Никаких альтернативных должностей мне никто не предлагал. Приказа об увольнении я не видел. В процессе оглашения уведомления, была предпринята попытка оказания на меня жёсткого психологического давления, включая обвинений в невыполнении 3-ёх прямых указаний непосредственного руководителя.
Я считаю, что на лицо конкретная попытка избавиться от неугодного сотрудника путём использования ст. Увольнение по сокращению штата.
Работодатель выдает всем сотрудникам отдела (10 чел) уведомление о сокращении. Приказа предприятия о сокращении штата нет, только приказ вышестоящей организации в адрес нашего директора провести сокращение. Профком говорит сокращаются три единицы. Пусть все 10 распишутся за уведомление, а потом будем выбирать. Вопрос: должен ли приказ о сокращении штата и перечень сокращаемых конкретно с фамилиями быть раньше чем уведомление?
В праве ли работодатель при сокращении численности/штата предлагать в списке имеющихся вакансий, те вакансии, которые на дату вручения не актуальны (или эти единицы выведены из штата или уже заняты). Правомерно ли это? Спасибо.
