Через какое время предприятием возможен набор рабочих после сокращения?... 1-2 года? Что бы они не могли сокращать каждые 2 года..
Через какое время предприятием возможен набор рабочих после сокращения?... 1-2 года? Что бы они не могли сокращать каждые 2 года..
Александр, здравствуйте.
Таких ограничений по срокам приема на работу новых работников после сокращения работодателем своих работников не существует в трудовом законодательстве Российской Федерации, в том числе в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ).
Кроме того работодателю дано право при наличии для этого оснований на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ расторгать трудовые договоры с работниками при сокращении численности или штата работников организации.
Такие сокращения работодатели обязаны проводить с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 318 (в р-х К.С. и приравненных местностях), 84.1 ТК РФ.
Но бывают не редко на практике такие ситуации, когда "неугодного работника" именно "сокращают", а на его место принимают потом через месяц, другой нового работника.
Такой факт может послужить основанием для иска от сокращенного работника в суд о признании сокращения его фиктивным. У меня такой случай в моей судебной практике был ранее.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с конкретным юристом (для этого нужно «подружиться» с ним на его персональной странице на этом Сайте).
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь конкретный юрист на основании полной и нужной информации, полученной от посетителя сайта по юридическому вопросу или по проблеме.
Удачи.
СпроситьСитуация такая: Организация выдала работнику уведомление о сокращении штатной единицы. Работник не дожидаясь сокращения уволился. После этого работодатель передумал сокращать штат и проводит новый набор. Правомерны ли такие действия?
Муниципальное предприятие
Предприятие выдало уведомление о предстоящем сокращении. Когда пришел срок сокращения, они отказываются сокращать, говорят либо увольняйся, либо они переводом по производственной необходимости отправят на дочернее предприятие, с значительным уменьшением оклада. Законно ли это?
Какова процедура увольнения по сокращению?
За какое время должны уведомить о сокращении? И что происходит после уведомления?
В случае если фирма сокращать официально по правилам не собирается, а принуждает к увольнению по собственному, что делать?
Через какое время после сокращения предприятие может опять ввести в штат эту должность.
В организации был подписан Приказ о сокращении. В последний рабочий день внезапно появился Приказ об отмене сокращения. (По ряду причин организации невыгодно сокращать работников) Должна ли организация заранее известить сокращаемых работников об отмене сокращения. И если да, то в какой срок?
Мой муж два месяца назад получил уведомление о сокращении. Теперь за неделю до сокращения говорят что мы не будем сокращать. Как поступить в такой ситуации? Имеют ли они на это право? Т.к. муж уже настроен на увольнение по сокращению.
И если через некоторое время эти должности на предприятии востанавливаются и набирается другой штат?
Прошу описать действия человека, извещенного за 2 месяца предприятием о необходимости провести сокращение численности рабочих и находящегося на больничном в это время. Влияет ли это на выплату пособия или времени сокращения? И если через некоторое время эти должности на предприятии востанавливаются и набирается другой штат?
Мне вручили уведомление о сокращение штатов, но через два дня начальник сказал, что сокращать меня не будет так как уже уволилось два человека по собственному желанию. Я уже настроился увольняться, Могу я уволиться по сокращению штатов на основании уведомления о сокращения штатов.
Мой работодатель издал приказ о сокращении продолжительности рабочего дня на 4-х часовой, в связи со снижением объёма работ. Соответственно с оплатой пропорционально отработанного времени. А на словах просто: Кому не нравиться увольняйтесь, сокращения не будет. До какой степени могут сокращать рабочий день? И как правильно сделать, чтобы уволили по сокращению, если уж нет работы и сотрудники не нужны?
У меня такой вопрос, в магазине был приобретен набор электро-инструментов, после использование одного выяснилось что он не рабочий. Сдали в магазин на экспертизу. Выявили что он действительно не рабочий и предлагают вернуть деньги только за один инструмент и вернуть набор. Я могу отказать от этого набора и потребовать деньги? Если да, то на основании какой статьи закона?
