История о том, как заведующая на работе взбесилась и причинила много хлопот
Что делать заведующая на кинулась, чтоб я писала обьяснительную на основании чего, я тогда ишла за почтой в 7.40 уже была по дороге на интеинациональной, а потом увидела по телефону увидела что она звонила и перезвонила ей, а она сказала срочно к ней там на другой конец города за документом и я побежала ускоренным шагом по парковой Дзержинского через гаражи на советскую что 8.20 с опозданием. До этого она предупредила если какое замечание, то сразу уволить. Контракт продлила в связи с тем, что не нашла работу. Одним словом выживает, всё её не устраивает. В приёмной с апреля по август месяцев проработала секретарём, пришла другая начала Обучать спрашивать меня и выжила меня, даже когда зашла в приёмную как насчёт той девочки на работу, что её возмутило что пораньше пришла и сразу понизил тон, и потом начала выживать меня и в сговоре с Проневич и Петрукович. Потом перевели в методкабинет, а тут у заведующей ко мне претензии, сказала что ни на что не способна напечатать текст таблицы, секретарским делом работать вопрос как я несу документы с одной организации на другую про время, насчёт что веду учёт журналов и газет тоже претензии, что вопросы должна знать все о компьютере, и как помочь человеку удалено, мою ставку раздадить другим работникам или одному. Я тем более не программист не помогу человеку что ему там помочь с компьютером, а особенно удалённо, а так знаю как секретарь печатать тексты и таблицы, презентацию могу сделать, отсканировать, факс, на ксероксе отсерить.
Добрый день! Вы меня, конечно, простите, но... судя по Вашему тексту, его построению и грамотности написания, я бы тоже усомнилась в наличии у Вас необходимых навыков для работы секретарем. Секретарь должен правильно строить текст, писать грамотно и быть уверенным пользователем ЭВМ (компьютер). Полагаю, что претензии заведующей к Вам могут быть вполне обоснованы. С правовой точки зрения, Вас могут уволить в результате неоднократного привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, либо в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей. До привлечения к дисциплинарной ответственности у Вас должны взять объяснения, либо отказ от объяснений, только после этого привлекать к дисциплинарной ответственности. Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши права, можете обратиться с соответствующим заявлением в Трудовую инспекцию. Сейчас это можно сделать через официальный сайт.
СпроситьОбратитесь в департамент инспекции труда, суд.
СпроситьПришла на работу трезвая, но с лёгким перегаром, теперь директор требует написать объяснительную. Не знаю чё и писать.
Требуется обьяснительная за уход с работы на 20 минут, хотя все так сад уходят раньше.
Как доказать, что переводы онлайн были на алименты и получить компенсацию?
Расстрачивание бюджетных средств - заведующая недобросовестно устраивает знакомого на работу
