Организация вводит суммированный учёт рабочего времени - достаточно ли одного уведомления работникам?

На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период один год. График работы утверждается начальником управления за месяц. Работники ознакомляются под роспись. Графиком устанавливаются дополнительные выходные. В связи со служебной необходимостью работники отзываются с дополнительного выходного. С приказом об отзыве нас не знакомят, согласия не спрашивают. Оплату производят в одинарном размере. По завершению месяца коректируют график, где дополнительные выходные исключены, знакомят под роспись задним числом. Есть ли нарушение со стороны работодателя? Как должна быть оплачена работа в дополнительный выходной?

Вопрос следующего характера: Я работаю на предприятии, по графику 2/2 по 12 часов, с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период – год. Возник вопрос: при просмотре своего отработанного времени, я увидел, что работа в праздничные дни вычтена из общего количества фактически отработанных часов. То есть: Норма на Январь 2021 составляет 120 часов. Фактически я отработал 148 часов. Из них 3 смены по 12 часов пришлись на праздники (в сумме 36 часов). Все дни были отработаны согласно установленного графика (сверхурочных работ нет). Оплата за праздничные дни мне была произведена в двойном размере за каждый отработанный час. Но работодатель «выкинул» из годового графика эти 36 часов, оставив только 112, аргументируя это тем, что оплата за праздники была в двойном размере и эти часы (праздничные) не входят в сумму общего времени работы. Собственно вопрос: Если работодатель вычитает часы, отработанные в праздник, то получается, что я недоработал в январе 8 часов до нормы (120 – 112). И соответственно работодатель может таким образом «докинуть» мне часов в любом другом месяце, чтобы перекрыть недоработку при подсчете времени для учетного периода в конце года. Можете помочь разобраться, чтобы обоснованно поговорить с работодателем на предмет некорректного подсчета?

Работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени. Вопрос в том, что при этом норма рабочего времени увеличивается на количество часов, отработанных по графику в праздники или эти часы включаются в норму?

Отправили уведомление о сокращении дистанционному работнику по почте. Копию приказа о сокращении штата отправить забыли. Уведомление работник получил. Требует приказ о сокращении штата работников организации. Если теперь выслать приказ по почте необходимо ли будет делать перенос срока увольнения? То есть отсчитывать срок в два месяца после того, как он получит приказ по почте?

Суть Вопроса: при сменно суммированом графике работы мы установили два перерыва для отдыха и приема пищи: первый с 21:30 до 22:00 и второй с 6:00 До 6:45. Смена с 19:00 До 7:00. С 6:45 до 7:00 пересменка. Установленый учетной период пол года. Норма рабочих часов по производственному календарю соблюдена. Правомерно ли это? Спасибо за ответ.

Основываясь на ФЗ от 28.12.2013№412 по суммированному учету рабочего времени нам навязывают 140 часовой рабочий месяц вместо обычного 160! говорят это обязательно... прислали новые графики работы в которых меньше рабочих часов а то и дней в месяце! Работаем по вахте ( БЫЛО Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ). Часть третья (ст.ст. 56 - 250). Раздел IV. Рабочее время (ст.ст. 91 - 106). Глава 16. Режим рабочего времени (ст.ст. 100 - 105). Статья 104. Суммированный учет рабочего времени. В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. СТАЛО Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в статью 104 настоящего Федерального закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями). Часть третья (ст.ст. 56 - 250). Раздел IV. Рабочее время (ст.ст. 91 - 105). Глава 16. Режим рабочего времени (ст.ст. 100 - 105). Статья 104. Суммированный учет рабочего времени. Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. В мае 2017 года он отработал 178 часов. Периодов освобождения от работы не было. Дополните ситуацию необходимой информацией таким образом, чтобы можно было сказать, что у работника нет сверхурочной работы по итогам учетного периода, и объясните почему. Если вариантов несколько, опишите все.

Такой: работаем водителями на снегоуборочной технике в аэропорту. Точной привязанности ко времени на перерыв у нас нет, потому что все зависит от полетов и от погодных условий. К основному трудовому договору составили доп. соглашение в котором сказано:"Рабочая неделя с разделением рабочего дня на части и предоставления выходных дней по скользящему графику, который утверждается в соответствии с планом полетов и обслуживания аэродрома, доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Суммированный учет рабочего времени, учетный период месяц. Время начала и окончания работы:1-я смена 08.00-20.00: вторая смена 20.00-08.00. Время перерыва в работе, в т.ч. для отдыха и питания, в рабочее время не включается." График работ такой: два дня в день по 12 часов, два дня в ночь по 12 часов, отсыпной и один выходной, потом все сначала. В связи с этим такой вопрос: как согласно законодательства работодатель может делить эту 12-ти часовую смену в которой к оплате идет только 8 часов, через какое время и на сколько частей? Где это должно быть прописано: в путевом листе или в графике? С графиками нас ознакамливают и дают на подпись за 1-2 дня до начала месяца. Могу ли я отказаться подписать такой график если с ним ознакомили за день до начала нового месяца и требовать составления графика с прежним режимом работы? Что делать если перерывы с четким указанием времени не указаны не в путевом листе не в графике? Так как наша работа привязана к погодным условиям, фактически работодатель этого прописать заранее не может за исключением ночных смен когда полетов нет и мы все 12 часов должны быть на рабочем месте из которых оплачивают только 8 часов. Никто из инженеров аэродромной службы не возьмет на себя ответственность отпустить тебя на перерыв с выездом с территории аэропорта, когда пойдет снег никто не знает, нужно выезжать на полосу или перрон, а тебя нет. Имеем ли мы право покидать территорию аэропорта во время перерывов? Столовой на территории нет, есть комната для приема пищи. Должны ли составлять доп. соглашения к данному соглашению на разрывной оплачиваемый характер работ или это не обязательно, достаточно формулировки из доп. соглашения"Рабочая неделя с разделением рабочего дня на части и предоставления выходных дней по скользящему графику" при которой никаких доплат за длительные перерывы не предусмотрено? У некоторых такое доп. соглашение на разрывной характер работ составленное в дополнение к первому соглашению есть, им добавляют 10% к оплате, а тем у кого нет, обязаны ли они работать по такому графику? И как это понимать что одним можно, а другим нельзя? Какая то тупиковая ситуация. Что вот сейчас делать: приходишь 1 апреля на работу, с графиком не согласен, не в графике не в путевом листе перерывы не указаны? И еще вопрос. Имеет ли право работодатель снимать водителя с линии для привлечения ремонтных работ на какое то время, а затем опять отправлять на линию в течении одной смены? В связи с нехваткой людей такое практикуется. Не является ли нарушением тот факт что в смену выдают по два, три путевых листа на разный спец. Транспорт объясняя это тем что у нас яко бы бригада, хотя на самом деле никакого положения о бригаде и вообще нет ничего что бы обозначало бригаду. Пожалуйста дайте четкий ответ что можно делать в этой ситуации, а что будет нарушением с указанием, ссылками на статьи федеральных законов где однозначно указано да или нет. Буду очень признателен за помощь. С ув.Валерий.