Конфликт с водителем через авито - как разрешить ситуацию при организации экскурсий для школы?

199₽ VIP

Здравствуйте, Алена! Если Вы только позвонили ему, а договор не заключали (ст.779-783 ГК РФ), то Вы ничем не обязаны ему. Так что никаких оснований для того, чтобы привлекать Вас к дисциплинарной ответственности нет (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Так что этот обиженный водитель ничего не добъется. Вы же умничка, все правильно сделали. Будь я Вашим начальником, наказывать Вас бы не стал...

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Здравствуйте, Алена! По вашей ситуации:

--------------------------

1. Ничего вам собственно, делать не нужно, вы ничего не нарушили, привлекать вас не за что, никакой ответственности перед водителем вы не несёте.

2. Выговор вам, конечно, никто никак не объявит, поскольку в силу ст.192 Трудового кодекса РФ, дисциплинарные взыскания объявляются только за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей

А ваши правоотношения с водителем, к вашим трудовым обязанностям никакого отношения не имеют.

Вот он и злится (доход-то уплыл) ,хочет вам "напакостить", такие люди встречаются, к сожалению.

3. В силу ст.27 Федерального закона от N 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта",для перевозки детей должен быть заключен договор фрахтования (перевозки пассажиров по заказу). Он заключается только в письменной форме.

4. Поскольку вы никаких письменных договоров не заключали, соответственно-ничего водителю платить не обязаны

5. Таким образом-вам ни выговора никто не может объявить, и никто никаких неустоек взыскать не может. И "разрешать" , собственно, ничего не требуется. Водитель позлится, и успокоится, но это уже не ваша забота.

Здравствуйте, простым способом отправить водителя с Авито туда, куда, где темно и не уютно! Вы е у ничего не должны, договора никакие не заключались, денежные средства в качестве аванса, предоплаты не платились. Было устное общение, которое под собой никакой юридической силы не имеет, так как в тот период вы ещё определялись с выбором транспортного средства и водителя, которое бы полностью устроила ваши требования и безопасность детей. Просто поясните руководству школе, что он не соответствовал вашим требованиям и более того показался вам подозрительным, нервным и грубым. Судя по его поведению этого будет легко сделать и объяснить.

Кроме того:

Документ — лучший способ доказать свою правоту. Договорились об условиях — подпишите договор, передаёте наличку — возьмите расписку, что-то повредили — составьте акт. Такая правовая гигиена полезна любому человеку, а предпринимателю особенно: вы рискуете постоянно.

В некоторых случаях Гражданский кодекс даже требует, чтобы сделка была письменной.

Например,

если сумма превышает 10 тыс., участвует юрлицо или ИП,

нужен нотариус или есть прямое требование закона.

Нарушение ещё повышает риски: ссылаться на показания свидетелей будет уже нельзя.

В соответствии со статьей 159 ГК РФ и общими требованиями, чтобы устная сделка была признана, должны быть соблюдены следующие условия:

Для конкретной сделки законом или соглашением сторон не установлена письменная форма. Ясно и четко выражена воля стороны односторонней сделки или согласованная воля всех сторон двухсторонней или многосторонней сделки. Соблюдены все требования относительно существа конкретной сделки, в частности, если речь идет об определенном виде договора – достигнуто соглашение по всем его существенным условиям. Сделка не противоречит закону, не нарушает права и интересы третьих лиц.

Алена, здравствуйте!

Нет повода для беспокойства.

Конечно от школы можно было бы написать письмо в ГИБДД и вам бы предоставили машину сопровождения.

Если не заключали письменного договора, то вы не должны водителю с авито.

Так как и предварительный договор тоже не подписан между школой и водителем.

(ст.779-783 ГК РФ)

Добрый день. Алена.

В силу ст. 307 Гражданского кодекса РФ обязательства возникают из договоров и других сделок. В частности, таковым является договор фрахтования (ст. 787 ГК РФ) по которому (фрахтовщик) обязуется предоставить другой стороне (фрахтователю) за плату всю или часть вместимости одного или нескольких транспортных средств на один или несколько рейсов для перевозки пассажиров.

Согласно ч.1 ст. 27 Федерального закона от 08.11.2007 N 259-ФЗ

"Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта" - такой договор заключается в письменной форме

В силу ст. 160 ГК РФ - сделка в письменной форме должна быть совершена путем составления документа, выражающего ее содержание и подписанного лицом или лицами, совершающими сделку, либо должным образом уполномоченными ими лицами.

Согласного ст. 330 ГК РФ - Неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения.

Однако, поскольку договор в установленном порядке не заключен - никаких обязательств, в том числе по уплате неустойки перед указанным гражданином не возникло.

Более того, согласно ст. 331 ГК РФ - Соглашение о неустойке должно быть совершено в письменной форме независимо от формы основного обязательства. Несоблюдение письменной формы влечет недействительность соглашения о неустойке.

Таким образом, вместо пустых требований указанному водителю следует усвоить значение слова "конкуренция", и лучше работать с клиентами.

Что касается дисциплинарной ответственности, то во-первых основанием для нее является только дисциплинарный проступок, т.е. неисполнение по вашей вине своих трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ), чего не произошло, поскольку экскурсия организована, во-вторых, вы не указываете являетесь ли работником школы, или просто организовывали экскурсию как третье лицо, в то время как дисциплинарная ответственность возможна исключительно в отношении работника организации (ст. 21-22, 192-193 ТК РФ), в третьих-требование стороннего лица о привлечении к такой ответственности прямое вмешательство в сферу деятельность работодателя, которому принадлежит исключительное право на принятие решения о привлечении работника к ответственности.

На месте вашего руководителя, я бы Вас премировал за оперативное решение задачи. С наступающим Новым Годом. Желаю Вам удачи!