Можно ли получить ипотеку, если один член семьи безработный?

Здравствуйте.

Федеральный закон от 16 июля 1998 г. N 102-ФЗ "Об ипотеке (залоге недвижимости)" (с изменениями и дополнениями)

---Здравствуйте, не факт что вам её одобрят. Но вы можете встать в очередь на соцжильё с ребёнком инвалидом. Для получения жилья. Семья должна иметь регистрацию по одному месту жительства, также семья должна быть признана малоимущей (управление труда и социальной защиты населения) и нуждающейся в улучшении жилищных условий согласно ст. 51 ЖК РФ, если вы относитесь к данной категории граждан, подавайте документы в жилищную комиссию при районной администрации. При получении отказа. Обжалуйте его в суде в течении 3 месяцев, на основании ст. 218 КАС. Предъявление административного искового заявления об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностного лица, государственного или муниципального служащего и рассмотрение административного дела по предъявленному административному исковому заявлению

Удачи Вам и всего хорошего.

Добрый день, уважаемая, Ирина

Можете если банк даст вам его, а банк даст под залог чего то

Удачи Вам и вашим близким!!

Здравствуйте! Может и сможете, это решать банку. Только ответьте для себя на один важный вопрос - за счет каких источников дохода вы будете погашать платежи по кредиту?

Здравствуйте, Ирина.

Так как Вы официально не работаете, то шансов взять ипотеку у Вас мало. Обратитесь в банк и уточните информацию.

Если вы не работаете, каким образом планируете оплачивать кредит? Основным условием является наличие официального места работы не менее 6 мес. и предоставление справки о доходах 2 НДФЛ, а также должны быть: хорошая кредитная история, доход, позволяющий оплачивать кредит и содержать семью.

Если вы имеете ввиду программу на получение жилья, то наличие или отсутствие работы не влияет на участие в программе. Значение имеет жилая площадь, находящаяся у вас в собственности.

Если речь об ипотечной программе, то наличие дохода обязательно при одобрении вам заявки на ипотеку. Но также необходимо уточню, что данная программа действует для семей с двумя и более детьми.

Здравствуйте.

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Ст.37 Конституции РФ.

По ст.62 ТК РФ подавайте заявление о предоставление документов. Можно и в суд подать ст.3 ГПК РФ. Вы какие действия предпринимали?

Смотря где это имеет место быть. Могут квалифицировать как мошенничество, либо присвоение или растрату (ст. 159, 160 УК РФ)

В таком случае просто может иметь места ситуация, при которой платят фактически больше, либо платят тому кому платить не должны. Может быть вплоть до уголовной ответственности.

Почему-то ведь эта ситуация существует. Значит в чем то пытаются обойти закон.

Зарплату должен получать тот кто работает В данном случае имеет место фиктивное трудоустройство человека который официально трудоустроен Этого человека можно привлечь к уголовной ответственности за мошенничество ст 159 УК РФ

А если руководитель организации знает о факте незаконного получения зарплаты то его могут привлечь к уголовной ответственности по ст 201 УК РФ.

Уважаемая Марета г. Карабулак!

В данном случае имеет место факт фиктивного трудоустройства, а фактически мошенничество (ст.159 УК РФ).

Поэтому и Работодатель и Работник могут быть привлечены к уголовной ответственности.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 10.08.2018 г.

В данном случае тот который оформлен и не работает и получает зарплату - является мошенником (ст.159 УК РФ). Мошенничество также заключается в том, что за него перечисляются деньги в ПФ и ФСС.

Есть в данном случае незаконное. Самое настоящее мошенничество. При обращении в полиции проведут проверку и могут привлечь по ст.159 УК РФ руководителя организации или лицо, незаконно получающее зарплату.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации такие действия расцениваются как мошенничество сторон трудовых взаимоотношений. Если будет зафиксирован акт мошенничества путем фиктивного трудоустройства сотрудников, то, согласно закрепленным УК РФ нормам, работодатель привлекается к уголовной ответственности вплоть до лишения свободы (статья 201 УК РФ).

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.07.2018)

Статья 201. Злоупотребление полномочиями

1. Использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц либо нанесения вреда другим лицам, если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства, -

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -

наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет или без такового, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до десяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

(в ред. Федеральных законов от 25.12.2008 N 280-ФЗ, от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Примечания. 1. Выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, а также в некоммерческой организации, не являющейся государственным органом, органом местного самоуправления, государственным или муниципальным учреждением, в статьях настоящей главы, а также в статьях 199.2 и 304 настоящего Кодекса признается лицо, выполняющее функции единоличного исполнительного органа, члена совета директоров или иного коллегиального исполнительного органа, а также лицо, постоянно, временно либо по специальному полномочию выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в этих организациях.

Согласно Трудовому кодексу РФ "трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

То есть, между Вами и работодателем трудовые отношения есть, а это между тем, кто за Вас работает, нет трудовых отношений. В этой связи тому, кто работает за Вас, не начисляется страховой стаж, необходимый для пенсии, не отчисляется подоходный налог.

Более того, вы тоже нарушаете условия трудового договора. Ведь согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым... работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Вывод сами делайте.

Обращаясь к Вам, я имею в виду того человека, за которого работает другой. Не обижайтесь, если это не Вы.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, да это незаконно! Не выплачивается официально зарплата работнику который работает, а выплачивается, тому кто не работает, в любое время, работающий может потребовать выплатить заплату, за свой труд. И тогда грозит вот это. см. "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.07.2018) ""Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции")

""1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

""Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте!Для получения субсидии необходимо стоять на учете в службе занятости.

Да положена

Постановление Правительства РФ от 17 декабря 2010 г. N 1050 утвердило Правила предоставления молодым семьям социальных выплат на приобретение (строительство) жилья и их использование

Участником Программы может стать молодая семья, в том числе неполная молодая семья, состоящего из одного молодого родителя и одного и более детей, постоянно проживающая на территории городского округа Самара, соответствующая следующим условиям:

а) возраст каждого из супругов либо одного родителя в неполной семье не превышает 35 лет;

б) семья признана нуждающейся в жилом помещении.

Поддержка молодых семей будет осуществляться Администрацией городского округа Самара в рамках реализации мероприятий (софинансирования) указанной областной целевой программой.

Реализация механизмов Программы предполагает предоставление молодым семьям социальной выплаты за счет средств городского бюджета в размере 5 процентов от расчетной (средней) стоимости жилья, определяемой в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Условием предоставления социальной выплаты является наличие у молодой семьи помимо права на получение средств социальной выплаты дополнительных средств – собственных средств или средств, полученных по кредитному договору (договору займа) на приобретение (строительство) жилья, в том числе по ипотечному жилищному договору, необходимых для оплаты строительства или приобретение жилого помещения. В качестве дополнительных средств молодой семьи также могут быть использованы средства (часть средств) материнского (семейного) капитала.

Расчет размера социальной выплаты производится исходя из размера общей площади жилого помещения, установленного для семей разной численности, количества членов молодой семьи – участницы Программы и норматива стоимости 1 кв.метра общей площади жилья, установленного по городскому округу Самара. Норматив стоимости 1 кв.метра общей площади жилья по городскому округу Самара для расчета размера социальной выплаты устанавливается постановлением Администрации городского округа Самара, но не выше средней рыночной стоимости 1 кв.метра общей площади жилья по Самарской области, определяемой Министерством регионального развития Российской Федерации.

Размер общей площади жилого помещения, с учетом которой определяется размер социальной выплаты, составляет:

а) для семьи, состоящей из 2 человек (молодые супруги или 1 молодой родитель и ребенок) – 42 кв.метра;

б) для семьи, состоящей из 3 или более человек, включающей помимо молодых супругов, 1 или более детей (либо семьи, состоящей из 1 молодого родителя и 2 или более детей) – по 18 кв.метров на 1 человека.

Социальная выплата предоставляется при условии приобретения жилья (строительства индивидуального жилого дома) общей площадью не менее учетной нормы, утвержденной органом местного самоуправления по месту приобретения (строительства) жилого помещения, на весь состав семьи - участницы Программы.

Таким образом, вашу семью должны признать нуждающийся в жилом помещении, возраст до 35 лет + наличие собственных средств для приобретения жилья (кредит. ипотека)..

Это зависит от конкретного банка. Могут и одобрить, если доход мужа позволяет Вашей семье оплачивать ежемесячные платежи.

Виктория, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и имеете постоянную работу, то не вижу оснований для отказа банком предоставить вам ипотечный займ.

Нет, ни какой ипотеки вы не получите. Для ее получения необходима зарплата в размере 60 000 руб. на вашу семью

Если уже одобрили- то должны дать

Уже дали, если одобрили (открыли кредитную линию).