Как добиться записи стажа после работы на складе Магнита без выплат со стороны сторонней организации?
В 2019 месяц работал на складе "Магнита". Трудовой договор заключал со сторонней организацие. Организация отказывала в выплате з/п в связи с тем что выплата, с их слов должна быть не раньше чем через месяц. Так как приближался Новый год я уехал домой уведомив по тф руководство. Больше на работу меня никто не вызывал, денег не выплатили. Трудовую книжку я не сдавал) осталась у меня). В медкнижке есть отметки о пройденной комиссии при трудоустройстве. Есть только фото трудового договора. В порядке ст.62 ТК отправлял запрос о предоставлении документов, письмо вернулось назад (невостребовано) Договор не расторгал. Организация является действующей.
Вопрос: можно добиться запись в трудовую о стаже за эти 2 года, выплат в Пенсионный и ФСС (требований по з/п не выдвигаю, так как за эти 2 года не работал (по справедливости))?! И потом расторгнуть договор?!
Вам нужно сначала через госуслуги запросить данные в пенсионном фонде за какой период последним работодателем за Вас воозможно уже выплачены страховые взносы, там увидите и дату и основание увольнения, т.е. в электронной трудовой книжке.
СпроситьМожно, но только в судебном порядке. Направляйте претензию работодателю, жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Они Вас поддержат в суде.
Но Вы сами создали себе сложности не оформив трудовые отношения как полагается. Где оригинал трудового договора?
Спросить
Здравствуйте! В вашем случае необходимо написать заявление в Трудовую инспекцию, можно обратиться в следственный комитет о не выплате з/п. В требовательной части указать о выплате взносов в Пенсионный и ФСС, а так же записи в трудовую книжку. Данные заявления рассматривают месяц.
Надеюсь мой ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
Спросить
Здравствуйте! Если оформлены надлежащим образом, согласно трудовому договору, то какие либо вопросы связанные с увольнением возникнуть не должны.
Спросить
Добрый день, в случае Вашего оформления заключением именно трудового договора, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Также по письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.
Полный расчет с работником должен быть произведен в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьРаботал официально на складе магнита была кража уволился по соглашению сторон, щас хочу устроится туда же только не официально возьмут ли меня?
Я работаю в магазине Магнит полтора месяца, сейчас на больничном (растяжение плечевой мышцы), я решила уволиться из Магнита, т.к. эта работа для меня оказалась очень тяжелой, и если честно директор больше напоминает рабовладельца. Вчера зашла в магазин и сказала директору, что буду увольняться, объяснила, что не хочу усугублять ситуацию с плечом, директор кричала, оскорбляла меня тупой развалюхой, потом сказала писать заявление с 1.10,я не знаю до какого числа будет больничный, а выходить на работу себе во вред, да и пересекаться лишний раз с этой неприятной женщиной мне не хочется, она сказала, если я не напишу с 1 октября, она уволит меня по статье, только вот по какой? Это моя первая работа, поэтому я не знаю, что делать, на работу меня брали после собеседования и службы безопасности в областном офисе Тендер, вот может попробовать уволиться тоже там, в обход директора магазина? Подскажите, могу ли я уйти без отработки двух недель? Не хочу даже видеть директора ( (Заранее спасибо.
напишите за 14 дней заявление на увольнение согласно ст.80ткрф--регистрируйте --оставляйте себе копию-на 15день можете не выходить на работу.
Спросить
Я работала в магните 5 месяцев потом мой Директор настоял перевестись на СВП так как я беременная. Я перевелась но не разу не выходила работать на свп. Положены мне дикретные теперь или нет?
Уволить без отработки двух недель обязаны:
если уполномоченным органом (например, государственной инспекцией труда) установлено, что вы допустили нарушение нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий трудового или коллективного договора, соглашения (ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ);
поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
В остальных случаях следует согласовать с работодателем увольнение без отработки двух недель.
Спросить
Работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЯ являюсь арендатором помещения. Восьмого числа открыв заведение оказалось, что нет света. Вызвала Арендодателя, оказалось, что у него накопился долг за вывоз мусора, поэтому жкс в качестве наказания отключили электричество. Арендодатель решил самостоятельно свет восстановить. В итоге, мое предприятие не работало 3 дня. Мне бы хотелось составить претензию о возмещении простоя и потерянной выручки за эти дня.
Так и напишите. Ссылайтесь на договор и то что Вам фактически не было предоставлено право пользования помещением.
Спросить
Здравствуйте, претензия составляется в произвольной форме.
Укажите сумму ущерба, сроки выплаты, реквизиты счета и направьте арендодателю почтой с описью вложения.
Копию оставьте себе для возможного судебного процесса.
Спросить
Добрый день. Претензия составляется в свободной форме. Важно будет рассчитать Вашу упущенную выгоду. Как правило, Арендодатели, могут зачесть это в счет уменьшения арендной платы.
Спросить
Если дело дойдет до суда, какие подтверждающие событие факты я смогу предоставить?
Спросить
Добрый день!
Обратитесь к любому юристу на сайте и Вам составят претензию, а также разработают правовую позицию, но если сами будете составлять, то смотрите судебную практику по схожим делам.
Спросить
Вы должны рассчитать свою выгоду.
Т.е. вашу дневную выручку и подтвердить это документально-своей отчетностью. Так же вы можете получить в ресурсной компании подтверждение об отключении и включении.
Спросить
Здравствуйте, Елена! Т.к. Вы не руководитель организации, то применима не статья 280 Трудового кодекса РФ, а статья 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой срок предупреждения об увольнении 14 дней. Т.к. по истечении этого срока Вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку согласно ст.84.1 и 140 Трудового кодекса РФ. 14-ый последний день, он же день увольнения.
Спросить
Здравствуйте!
1. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ-при увольнении по собственному желанию, работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели до увольнения. Если находится на испытательном сроке-то за 3 дня до увольнения (ст.71 Кодекса)
2. Течение срока начинается на следующий день после подачи заявления. Если день увольнения выпадает на выходной или на нерабочий праздничный день, то днём увольнения считается первый следующий за ними рабочий день (ст.14 Кодекса).
3. По соглашению между работником и работодателем, работник может быть уволен и до истечения вышеуказанных сроков предупреждения.
4. Для директоров сетевых магазинов исключений нет, в том числе и магазинов «Магнит» исключений-нет ни в сторону увеличения, ни в сторону уменьшения.
5. То есть вас должны уволить в вышеуказанные установленные Кодексом сроки-либо через 2 недели, либо через 3 дня, если вы-на испытательном сроке.
6. Таким образом, можете в любое время подать заявление на увольнения по собственному желанию, и в указанные выше сроки вас обязаны уволить. В день увольнения (он же-последний день работы), вам обязаны выдать трудовую книжку и полный расчет, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Спросить
Вы же не участник ООО и прочее – для Вас обычный срок уведомления работодателя – 14 дней –
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Елена, добрый день!
Важно для вас, что по общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем от вас заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.
К тому же, закон не обязывает вас в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте.
Вы можете уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
В приказе необходимо сделают ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Надеюсь мой ответ вам полезен!
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Прошу прощения, что вовремя юристы не смогли ответить на ваш вопрос, на сайте произошел технический сбой и не было возможности дать ответ в течение 5 минут.
Увольнение директора по собственному желанию регулирует статья 280 ТК РФ. В отличие от обычного работника, подать заявление на увольнение руководитель должен не позднее, чем за месяц до расторжения трудового договора.
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Таким образом, если вы пишете заявление на увольнение по собственному желанию 18.06.2021 года, то расторгнуть с вами трудовой договор должны 18.07.2021 года.
В этот же день вам должны выдать трудовую книжку, а также произвести выплату заработной платы за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Обычный сотрудник предупреждает об увольнении за 14 дней, руководитель за 1 месяц.
Но это только в том случае, если вы директором указаны в выписке из ЕГРЮЛ, если выписке указан другой руководитель, а вы являетесь коммерческим директором, то уволить вас должны через 14 дней, согласно ст. 80 ТК РФ.
Всех благ Вам!
Спросить
