Пособие по уходу за ребенком - законно ли получать его после увольнения?

Здравствуйте, Сергей! Если Вы уволились по "собственному желанию", то дальнейшее получение пособия по уходу за ребёнком через ФСС является незаконным. После увольнения Вы должны получать указанное пособие через органы социальной защиты населения в минимальном размере. С уважением!

Лучше известить соцзащиту.

В законодательстве прописано одно дополнительное значимое условие: неработающие граждане имеют право на начисление и получение ежемесячного пособия до 1.5 лет лишь в том случае, если они не получают пособия по безработице от службы занятости населения. Так, если сотрудницу уволят в связи с ликвидацией работодателя, то она сможет получать пособие по уходу за ребенком по месту своего жительства в органах соцзащиты, а размер пособия будет 40 % от ее заработка (т.е. размер пособия не изменится и будет таким, как до увольнения). Если же трудовой договор с сотрудницей расторгнут по иным основаниям, то размер пособия, который она сможет получать по месту жительства в органах соцзащиты будет равен минимальному размеру пособия. Пособие в форме государственного социального обеспечения выплачивается в Соцзащите из средств федерального бюджета, хотя возможны доплаты из региональных бюджетных средств. Неработающим родителям в 2017 году положены пособия в минимальном размере: 3120 руб. на первенца; 6131,37 руб. на второго ребенка и последующих. Если работница трудоустроится к новому работодателю до достижения ребенком 1,5 лет, то она вновь по новому месту работы может претендовать и на оформление отпуска по уходу до достижения ребенком 3-х лет и на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также на компенсацию в размере 50 рублей в месяц до достижения ребенком 3-х лет.

Приказ Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012 н.