Столкнулся со следующей проблемой:
9.12.2021 г. устроился в Ломбард, о чем уже пожалел несколько раз...
По истечению обстоятельств подписал договор толком не ознакомившись с ним, т.к. даже не дали прочитать. До сих пор моя копия не выдана мне.
В первую неделю работы на меня повесили ложную оценку золота и, соответственно, штраф в размере 6000 р.
Было принято решение уволиться, до сих пор нахожусь на испытательном сроке. В договоре указана полная мат. ответственность и правила приемки/оценки входящего имущества под залог, с правилами ознакомиться также не дали.
Планирую на днях написать заявление по собственному. Подскажите, пожалуйста, как быть? Возможно ли оспорить штраф и как избежать урезки з/п. Никаких нарушений/проступков зафиксировано на бумаге не было.
Здравствуйте, ну материальную ответственность, если даже вы на нее попадаете с заработной платы удерживать не имеют право, только посуду ее взыскивать. Поэтому если будет такая ситуация пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Далее если не будет результата обращайтесь в суд.
Спросить
Добрый день!
Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с текстом трудового договора, локальных актов работодателя о штрафах, а также знать, на какую должность Вас приняли.
На основании ст. 243-244 Трудового Кодекса РФ предусматривает полное возмещение прямого действительного ущерба работодателя, а не штрафа.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
То есть, цифра должна быть посчитана и обоснована. Штрафы могут устанавливаться в локальных актах, и также должны быть обоснованы и подтверждены.
Договор о полной материальной ответственности может заключаться с работником, достигшим возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество.
То есть, есть определенный перечень должностей, с которыми такие договоры могут заключаться.
Вам сейчас нужно обратиться к работодателю с письменным требованием выдать экземпляр трудового договора, ознакомить со всеми локальными актами, которые касаются Вашей деятельности, обосновать размер штрафа и подтвердить наличие ущерба.
По результатам - жалоба в Жилинспекцию на нарушения работодателем Ваших прав.
Спросить
