Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отстранение работника на 2 месяца - как правильно уведомить и решить вопросы с неподписывающимся сотрудником?

28.12.2021, 04:08
• г. Владивосток

При прохождении мед. Осмотра у работника выявили мед. Противопоказания. Признали не годным на 2 мес. Работник ничего подписывать не хочет и игнорирует все просьбы подойти и решить вопросы. Нужно ли нам ему письменно сообщать об отсутствии вакансий, подходящих ему для временно перевода и высылать по почте приказ об отстранении? Или он должен был к работодателю пистменно обратиться с просьбой о переводе?

Читать ответы (1)
Временный перевод
Временно перевод
Перевод по почте
Ответы на вопрос (1):

Добрый день. Его нужно уведомить об отстранении лично или заказным письмом, на основании медицинских показаний.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги