Требование работодателя - скриншот страницы госуслуг или личного кабинета налогоплательщика

199₽ VIP

Регистрироваться на портале госуслуг — это Ваше право, отчитываться Вы ни перед кем не обязаны.

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя. Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

Здравствуйте, нет не правомерно. А с какого перепуга работодателя должны волновать ваши личные финансовые, налоговые проблемы, если они конечно есть. Это ваша личная информация и за все, что касается наличия и решения проблем вы отвечаете сами, а не работодатель. Напишите ему объяснительную, что его это не касается!

Здравствуйте, Елена Николаевна! Уплата или неуплата Вами налогов не находится в причинно-следственной связи с Вашими должностными обязанностями (ст.8, 57 Трудового кодекса РФ), и оснований брать с Вас объяснительную нет (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Так что требование неправомерно. Так что в предоставлении объяснительной можно также дать отказ. Если будет факт привлечения к дисциплинарной ответственности, то можно будет обжаловать в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) и подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Письменно пожалуйтесь прокурору -

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 01.07.2021) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений,

а работодателю дайте объяснения, что Вы не обязаны исполнять все его требования, которые незаконны и необоснованны.

Нет, это неправомерное требование. Также у Вас есть право не писать обьяснительную.

Советую Вам обратиться в трудовую инспекцию, с подробным заявлением. Удачи.