Кто будет возглавлять школу, когда директор в отпуске? Сложности перестановки кадров

Как оформить учителя на должность директора школы, если прежний директор уходит в декрет и по уходу за ребенком до 1,5 лет.

За месяц до выхода из декретного отпуска (до полутора лет) подходила к директору, он обещал рассмотреть имеющиеся ставки и выделить на меня, но сегодня уже отрицает наличие рабочего места. Директор школы сказал, что нет вакансии для меня и сказал написать заявление об уходе в отпуск до 3-ёх лет. Мне кажется, он не имеет права не взять меня обратно на работу, кто прав?

Я принята на работу в школу учителем на время декретного отпуска основного сотрудника, через 1,5 года работы я ушла в декрет и на мое место приняли другого учителя тоже временно на замещение основного сотрудника, находящегося в декрете. Сейчас моему ребенку 8 месяцев, я сижу с ним в декрете и снова беременна, а директор сказала, что в случае не выхода из декрета основного сотрудника (по причине увольнения) хочет меня уволить в связи с беременностью и принять на постоянную работу учителя, которого взяли временно после меня, правомерно ли это? и что будет в случае, если основной работник все же выйдет на работу, что будет со мной? Второй вопрос-трудовой договор со мной не заключался, хотя все выплаты я получаю. Когда директор сказала, что уволит меня в связи с временным трудовым договором. Я попросила выдать мне этот договор для ознакомления, хотя я знаю, что его нет, на что она сначала стала врать, что он на проверке, потом сказала, что не дасти в грубой форме разговаривала и кричала на меня перед всеми, потом ушла и принесла поддельный временный трудовой договор, на котором подделала мою подпись и сама подписала его и поставила печать, причем дата заключения договора была сентябрем этого года, хотя я работаю там уже больше двух лет-Как быть в этом случае, куда мне обращаться и какая ответственность ее ждет за это?

Я бы принята на должность методиста кафедры на время отпуска сотрудницы по уходу на ребенком. Когда подошло время выхода сотрудницы из отпуска я забеременнела и принесла медицинское заключение в отдел кадров. Начатьник отдела кадров предложил сотруднице, ранее уходившей в отпуск по уходу за ребенков уволиться по собственному желанию, поскольку увольнение беременных запрещено, а введение новой единицы в штате невозможно. Подскажите, как согласно тк возможно решить этот вопрос?

Меня приняли в школу на должность учителя начальных классов на время декретного отпуска основного учителя. Договор не составлялся, был подписан только приказ о моем назначении на место конкретного учителя. На данный момент в декретном отпуске в начальной школе находятся несколько учителей. Скоро один из них выходит на работу, но администрация школы решила предоставить ему мой класс. Могут ли меня уволить меня раньше времени, т.к. учитель, на место которого я принята будет в декрете еще несколько лет? Спасибо.

Я учитель, после выхода из декретном отпуска не дают классное руководство (мой класс выпускники в этом году), могу ли я претендовать на 5 класс?

Имеет ли право директор перевести меня на другую должность во время моего отпуска по уходу за ребенком? Моя должность зам. директора, высшего образования не имею.

У меня ситуация: до декретного отпуска я работала в должности учитель начальных классов при полной нагрузке. При выходе из декретного отпуска меня перевели на должность педагог-организатор (эта должность не включена в список должностей для зачисления в педстаж). Зная это, администрация школы донагрузила меня часами преподавания в начальных классах 0,25 ставки). О чем есть выписка из архива бухгалтерии за 2000 2001 учебный год. Засчитывается ли это время работы в педстаж? Если "да", то на какую статью закона можно сослаться? Спасибо.