Как получить расчетный лист - доставка или по электронной почте?

199₽ VIP

То, о чем вы спрашиваете детально не урегулировано трудовым законодательством

В статье 136 ТК РФ сказано:

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В законе только сказано: работодатель обязан извещать в письменной форме

А каким конкретно образом извещать в законе на этот счет ничего не сказано.

Прямая обязанность привозить вам расчетные листы в отделение законом не установлена.

По договоренности с работодателем вы можете в индивидуальном порядке договориться о том, чтобы вас извещали подобным образом.

Если же расчетные листы есть, но они где то болтаются в бухгалтерии-то подобная ситуация является нарушением требований статьи 136 ТК РФ.

Работодатель ваш должен определить каким конкретно образом письменно извещать работников.

Здравствуйте Александр!

Отправить расчетный лист по электронной почте можно, но при соблюдении необходимых условий по защите персональных данных

Ст. 136 Порядок, место и сроки выплаты заработной платы ТК РФ предъявляет определенные требования к составу сведений и обязанностям работодателя, связанным с его передачей работникам, которые указываются в расчетном листке

Ст. 88 Передача персональных данных работника ТК РФ, ст. 7 Конфиденциальность персональных данных Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных») разглашение сведений о персональных данных работника, таких, например, как размер его заработной платы, не допускается

Работодатель вправе отправить расчетный листок работнику через электронной почтой при соблюдении необходимых условий:

1. Защита персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных и других опасных и незаконных действий по раскрытию персональных данных

2. Пропишет в локальных нормативных актах положение о возможности передачи расчетных листков посредством электронной почты

Пока у работодателя есть обязанность вручения работнику расчетного листка, он должен предусмотреть самый удобный и безопасный метод его передачи

Удачи и с наступающим Вас Новым Годом!

Да, конечно, должны вам вручать расчетные листки, не важно каким способом. Возможно и по электронной почте.

136 ТК РФ и гласит, что работодатель должен письменно уведомлять работников: о составе заработной платы (оклад, сверхурочные,

Здравствуйте, Александр! По вашей ситуации:

--------------------------

1.Статья 136 Трудового кодекса РФ закрепляет обязанность работодателя выдавать работнику расчетный лист при каждой выплате заработной платы.

2. В этой статье Кодекса прямо определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

3. Вся эта информация должны содержаться в расчетном листке, и как видим Трудовой кодекс прямо устанавливает обязанность работодателя выдать расчетный листок каждом работнику.

4. Поэтому-расчетный лист должны привезти к вам отделение и выдать лично, в ином случае, если работодатель расчетный лист не выдаст расчетный лист, это уже административное правонарушение по ст.5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), и есть основания подать жалобу в Государственную инспекцию по труду.

5. По электронной почте направлять расчетный лист обязанности у работодателя нет, поскольку ни в трудовом договоре, ни в колдоговоре это не закреплено. Только если по личной договоренности с расчетным бухгалтером.

Здравствуйте!

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника.

В связи с чем, обязанность работодатель может выполнить вручив вам лично расчетный листок в месте вашей работы лично в руки на бумажном носителе либо по электронной почте вам.

Обязанности вам привозить, в законе не установлено.

Можете просить направлять вам по электронной почте. Напишите соответствующее заявление работодателю.

(ст. 136 ТК РФ)

Работодатель обязан предоставлять по месту работы расчетный лист каждый раз, когда выплачивает з/п либо премию. Никуда ездить не обязаны. То есть должно быть все организовано внутри, если расчетного листка не будет, автоматом ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

- см. ст. 136 ТК РФ.

Здравствуйте, Александр! Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Т.е. работодатель обязан извещать работника, но никак не работник должен ехать за тридевятьземель за своим расчетным листком. Нормальной практикой является выдача расчетного листка по месту работы. Распечатать и выдать его проблем нет. Так что если работодатель создает искусственные препятствия в организации данного процесса, то возникший спор можно разрешить через комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя, а если положительного решения не будет, то можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда и решить вопрос через суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Александр, Доброго дня.

И Вас с наступающим новым новым!

По электронной почте расчётный лист могут и на прислать отдел бухгалтерии.

Правовое основание это статья 136 Трудового Кодекса РФ

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Должны привозить к Вам в офис расчётные листочки, через курьера или должностного лица, обычно их запечатывают в личные конверты с фамилией, чтобы не было видно информации.

С уважением.