Нарушение прав работника - работодатель требует написать заявление на увольнение без уведомления о вакцинации.
В середине ноября нас устно уведомили о том, что нужно поставить прививку от ковида или нас отстранят. С 06 декабря по 21.12 я был в отпуске, далее на работу не вышел. Никаких документов о том, что я проинформирован о вакцинации до 15.12 и о том, что делать в случае отказа от вакцинации я не подписывал, работодатель не уведомил меня о том, что я сам должен написать отказ. На данный момент я официально не отстранен, а пишет сообщения чтобы я пришел написал заявление на увольнение, так как работу я получается прогуливаю. Законны ли действия начальника?
Если вы не получали приказа об отстранении от работы, то юридически вы прогуливаете. Работодатель имеет основания вас уволить за прогул, предварительно получив с вас объяснения о причинах прогула.
СпроситьПосле отпуска не вышли на работу, то у Вас идут прогулы, а значит не просто могут отстранить от работы, а уволить по статье уже. Писать отказ от прививки не обязаны.
По всем параметрам должны уволить по статье, Вы сами нарушили закон.
Если работа не входит в перечень Постановления Прав-ва 825, то санкции работодателя можно оспорить запросто.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация