Спор о начале и окончании больничного - что говорит закон и как поступать правильно?

Здравствуйте Юрий!

Странная позиция кадровиков!

Медотвод это освобождение от иммунологической прививки, не от исполнения должностных обязанностей Никакого отношения он а освобождению от работы по листку нетрудоспособности (больничный лист) не имеет.

Необходимо учитывать:

1. Суд, восстановив работника на рабочем месте, признал незаконными действия работодателя со дня увольнения (вы его не указали).

2. Следовательно, дни нетрудоспособности работника подлежат оплате с 09 октября по день его фактического закрытия мед. учреждением - по 12 ноября (ст. 183 ТК РФ).

3. Про срок действия медицинского отвода работодателю следует забыть в силу пункта первого.

Удачи.

Здравствуйте!

Конечно же лист нетрудоспособности должен быть оплачен полностью - с 9 октября по 12 ноября. Далее - следующий мед. отвод (временный), который полагается работнику после болезни.

Больничный обязаны принять и оплатить. Обратитесь в инспекцию труда.

А есть какой то норматив или документ который можно кадровиувм показать чтоб они понимали как платить? Я с ними 2 месяца на разборках. Как правельно должны оплатить? Весь больничный целеком?

А есть какой то документ или статья по которым они оплачивать должны чтоб показать их отделу кадров и юр. отделу иначе они не хотят больничный принимать.

Они пока восстановление досудебно сделали но боротся пришлось несколько месяцев.

На что надо ссылаться?