Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник работает 0.5 дня)

16.08.2001, 14:26
• г. Ростов-на-Дону

Можно ли,работника, имеющего больного ребенка и ухаживающего за ним отозвать из сокращенного рабочего дня в связи с острой производственной необходимостью?

(Работник работает 0.5 дня)

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Сергей! Ст.49 КЗоТ, обязательногодля применения всеми работодателями вне зависимости от формы собственности, устанавливает, что неполный рабочий день устанавливается работнику ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. В случае если наличия мед заключения о необходимости ухода за больным членом семьи работодать ОБЯЗАН предоставить сокращенную рабочую неделю. Исходя из вышеназванной нормы права, в любом случае работодатель НЕ ИМЕЕТ права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, т.е. переводить работника БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ на полную рабочую неделю.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей.
17.08.2001, 15:49

Можно ли, работника, имеющего больного ребёнка и осуществляющего уход за ним (работник работает неполный рабочий день) отозвать

Можно ли, работника, имеющего больного ребёнка и осуществляющего уход за ним (работник работает неполный рабочий день) отозвать, в связи с острой производственной необходимостью,-чтобы работник работал полный рабочий день?
Читать ответы (1)
Сергей
17.08.2001, 16:01

Можно ли работника, имеющего больного ребенка и осуществляющего уход за ним (работающего неполный рабочий день), отозвать

Можно ли работника, имеющего больного ребенка и осуществляющего уход за ним (работающего неполный рабочий день), отозвать, в связи с острой производственной необходимостью,-чтобы он работал полный рабочий день?
Читать ответы (1)
Владимир Николаевич
12.10.2020, 06:57

Отсутствие отпуска из-за производственной необходимости - последствия для работодателя и работника

Имеет ли право работодатель не предоставлять отпуск за предыдущие 3 полных года работнику в связи с производственной необходимостью (работник просит предоставить отпуск за 1 год полностью)? Производственная необходимость возникла в связи с увольнением работника и в связи с тем, что работу за отсутствующего работника никто не хочет выполнять. Какие последствия будут за это работодателю и работнику?
Читать ответы (2)
Ольга Владимировна
23.03.2016, 20:20

Как поступить, если работник не согласен с отзывом из отпуска в связи с производственной необходимостью

В связи с производственной необходимостью написала приказ на отзыв работника из отпуска. Работник выдти не согласился, что делать?
Читать ответы (2)
Элеонора
06.12.2008, 07:13

Право работодателя на отзыв работника с выходного дня и оплата времени работы

Меня интересует в каком случае работодптель имеет право отозвать работника с выходного дня в связи с производственной необходимостью. Что подразумевается под производственной необхомимостью, если я работаю менеджером торгового зала в магазине парфюмерии и космертики. Как оплачиваются эти дни?
Читать ответы (1)
Марина
13.09.2017, 12:17

Главный врач издал приказ о командировке работника-участкового врача психиатра в другую организацию - путаница с командировкой

Здравствуйте! Работник работает по трудовому договору участковым врачом психиатром. Главный врач издал приказ о командировке этого работника в связи с производственной необходимостью на замещение должности врача психиатра в военкомате, в этом же городе, в другой организации. Не попутал ли главный врач такие понятия как, "командировка", "перевод" и перемещение"? Как работнику отказаться?
Читать ответы (1)
Наталья
01.04.2015, 19:04

Возможно ли вменить работнику выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника без дополнительной оплаты?

Может ли работодатель вменить работнику (приказом в связи с производственной необходимостью) выполнение обязанностей другого работника (находящегося в отпуске) без дополнительной оплаты труда?
Читать ответы (1)
Татьяна
18.09.2013, 10:07

Возможно ли отзывать работника из отпуска по производственной необходимости и компенсировать пропущенные дни материально?

Можно ли отозвать из отпуска работника (в связи с производственной необходимостью), работающего вахтовым методом? А не отгуленный отпуск компенсировать материально? Спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина
19.02.2020, 07:01

Какое время нужно для отзыва работника из отпуска по производственной необходимости, если он был выдан на 36 дней?

Проконсультируйте, пожалуйста. Через какое время можно отозвать работника из отпуска по производственной необходимости. Если положено работнику 36 календарных дней.
Читать ответы (3)
Алексей
08.10.2019, 12:29

Возможность изменения рабочего времени работника в связи с производственной необходимостью - случай взаимодействия с бухгалтерией

Можно изменить режим рабочего времени по инициативе работника в связи с производственной необходимостью. У нас на предприятии режим работы с 8 до 17, а в бухгалтерии режим работы с 9 до 18, а работник который хочет поменять режим работы очень тесно взаимодействует с бухгалтерией.
Читать ответы (1)