Прошло три недели, а мое заявление на отпуск все еще не согласовано и не отправлено. Что делать?
За месяц до назначенного срока ухода в очередной отпуск, согласно графика, подал заявление. Прошло три недели, а заявление до сих пор лежит на столе у заведующей, не согласованное с директором и не отправлено в ОК и бухгалтерию. Как мне быть?.
Уважаемый Сергей Владимирович !
Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Таким образом, если за ДВЕ недели до даты начала ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков (ЕСЛИ В ГРАФИКЕ ОТПУСКОВ ИМЕЕТСЯ ДАТА НАЧАЛА ОТПУСКА) работника не ознакомили под роспись о времени начала отпуска (можно потребовать себе предоставить копию приказа), то он вправе:
1. Написать жалобу в Государственную инспекцию труда.
2. Написать жалобу в Прокуратуру.
3. Или устроить работодателю при наличии оснований "сюрприз" в виде переноса начала оплачиваемогог отпуска на другую дату.
Удачи Вам.
СпроситьСогласно, ранее подписанному графику отпусков, мне пришло за три недели до начала отпуска из отдела кадров уведомление о предоставлении отпуска с просьбой предоставить в отдел кадров заявление на отпуск. Я написала и отправила заявление за три недели до отпуска, но моё руководство его не подписывает и отказывает мне в предоставлении отпуска в сроки по ранее составленному и утверждённому графику отпусков. Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан график отпусков? И при каких обстоятельствах мне могут отказать в отпуске в запланированные сроки?
Нахожусь в очередном отпуске согласно графика две недели, но до сих пор не выплатили отпускные мативируя сложной финансовой ситуацией. Написала заявление работададелю о продлении отпуска ещё на две недели. Ответили, что отпуск не переносится. Что делать в такой ситуации?
Хотел пойти в очередной отпуск согласно графику, но руководство настаивает чтобы я ушёл раньше назначеного срока. Как отстоять свою позицию?
Может ли работодатель принудить написать заявление на отпуск при графике-2 через 2-с выходного дня по графику (график рабочих смен на месяц утверждён и подан в бухгалтерию.
В такой ситуации - согласно ТК. в декабре 2016 года в учреждении был составлен график отпусков на 2017 год. В это же время работникам были выданы уведомления о времени ухода их в очередной оплачиваемый отпуск. 15 мая работник попадает в больницу. А 19 мая работодатель, согласно графику отпусков, издаёт приказ об очередном отпуске работнику. Работник приказ не подписывает из-за того. Что на тот момент находится в больнице. Работнику выплачивают отпускные, но заболевание столь серьёзно, что на больничном работнику предстоит быть 4 месяца. Затем работник, согласно ТК отгуливает очередной отпуск, а затем планирует увольняться. Бухгалтерия говорит об излишне выплаченных средствах работнику и предлагает вернуть в кассу излишне выплаченную сумму. Как правильно в данной ситуации поступить? Спасибо.
Работаю на предприятии более 5 лет. В настоящее время нахожусь на больничном листе, в апереле 2014 года у меня очередной отпуск по графику, но я бы хотел взять отпуск после больничного на месяц раньше графика. Как правильно мне оформить заявление на изменение срока очередного отпуска, может ли работодатель отказать мне в переносе срока?, в какие сроки я должен написать заявление?
Получил гражданство РФ,через неделю подал документы на паспорт. Уже месяц хожу в паспортный стол безрезультатно. Как быть. Срок был озвучен три недели.
Подача заявления об уходе находясь в отпуске - как будет высчитываться компенсация для пенсионера?
Ушел в очередной отпуск согласно графика, а во-время отпуска решил уволиться т.к. нашел другую работу. Имеет ли право работодатель высчитать с меня отпускные, надо ли отрабатывать 2 недели, если я подам заявление об уходе находясь в отпуске и при этом я--пенсионер? И каким образом работодатель будет высчитывать с меня деньги, если это положено по закону?
Муж был в отпуске в 2014 году в мае. В 2015 пошел в очередной отпуск в феврале. После окончания отпуска написал заявление об уходе. Бухгалтерия насчитала возврат денежных средств за использованный отпуск в размере полученных ранее отпускных. Правомерны ли действия бухгалтерии?
Вышла из отпуска по уходу за ребенком раньше, сейчас ребенку 2 года, отработала уже 1 год и 3 месяца, могу ли снова уйти в отпуск по уходу за ребенком и перед этим взять очередной отпуск за отработанное время. Могут ли мне отказать в очередном отпуске? Как сформулировать заявление? В очередной отпуск хочу уйти так как будет ликвидация организации.
