Как отстоять свою позицию и отправиться в отпуск по графику, несмотря на требования руководства?
Хотел пойти в очередной отпуск согласно графику, но руководство настаивает чтобы я ушёл раньше назначеного срока. Как отстоять свою позицию?
Обязаны предоставить по графику, т.к. график отпусков обязателен как для работника так и для работодателя.
ст. 123 ТК РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
СпроситьНа предприятии, где я работаю был составлен фиктивный график отпусков, так как руководством было запрещено брать отпуска в период с мая по сентябрь месяц, поэтому я в графике написала - октябрь. Теперь обстановка поменялась и руководство не против отпусков в любое время, но тем не менее настаивает на отпуске по графику. Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес. Могу ли я пойти в отпуск раньше, в июне.
Анна,добрый вечер! Согласно статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. В порядке статьи 124 ТК РФЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Напишите заявление в апреле на июнь либо сейчас в отделе кадров решите данную проблему по согласию своего непосредственного начальника.
Желаю удачи
СпроситьПо графику очередной отпуск у меня в апреле, бюджетник, сижу на самоизоляции, в отпуск не хочу, так как планировала уехать, а не дома проводить отпуск. Руководство настаивает, чтобы писала заявление, что сделать, чтобы пойти в отпуск после самоизоляции?
Здравствуйте, в соответствии со ст 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, а поэтому если последний не согласен на изменение периода предоставления Вам отпуска, то ничего сделать ВЫ не сможете. Введенные нерабочие дни не являются основанием для переноса отпуска.
Спросить
Как застраховать свой отпуск - статьи, на которые можно ссылаться, чтобы получить заслуженный отдых!
Нахожусь в очередном отпуске, потом ухожу в декрет. Муж должен идти в очередной отпуск по графику. Руководство отказывает. На какие статьи можно ссылаться, чтобы ему подписали заявление в отпуск?
Здравствуйте. Не предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по графику не имеют право (ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков). Это нарушение трудовых прав, можно обратиться Трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте!
Немного непонятно, как связан ваш отпуск и декрет с отпуском мужа, но в любом случае, согласно ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Но работодатель вправе перенести запланированный отпуск работника в связи с производственной необходимостью, если работник даст на то свое согласие (ст.124 ТК РФ).
В случае отказа штрафных санкций не предусмотрено, если работнику важно идти в отпуск именно в этот период, то может смело требовать этого. Если отпуск не будет предоставлен, муж имеет право добиваться его законными путями, обращением в трудовую инспекцию например.
Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь.
С уважением.
СпроситьРаботаю на предприятии более 5 лет. В настоящее время нахожусь на больничном листе, в апереле 2014 года у меня очередной отпуск по графику, но я бы хотел взять отпуск после больничного на месяц раньше графика. Как правильно мне оформить заявление на изменение срока очередного отпуска, может ли работодатель отказать мне в переносе срока?, в какие сроки я должен написать заявление?
Отпуск в организации предоставляется согласно Графика отпусков (ст. 123 ТК РФ) и без согласия работодателя подобное невозможно
Спросить
Отказать работодатель может,поскольку график отпусков составляет на свое усмотрение.
Спросить
Заявление составляете в письменном виде, передаете руководству. Отказать не вправе, если в графике отпусков Вы не указывали период в который пойдете в отпуск. Если указывали придется идти по графику.
Спросить
Решение вашего вопроса целиком зависит от работодателя.Он может принять любое решение Мы конкретно не знаем вашего работодателя,поэтому трудно сказать,как он поступит в вашем случае
Спросить
Уважаемый Валерий !
Отпуска у нас предоставляются на основании статьи 123 Трудового кодекса РФ согласно Графика отпусков, который обязателен и для работодателя, и для работника.
Работодатель вправе перенести начало отпуска согласно Графика отпусков для отдельных работников, но не обязан этого делать. Так что Вы вправе написать заявление на имя руководителя о предоставлении Вам отпуска ранее Графика отпусков, утвержденного на 2014 год, обосновывая это своим здоровьем или желанием поехать в дом отдыха для укрепления своего здоровья.
Удачи Вам.
СпроситьЕлена, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,
Спросить
Обратитесь к работодателю, пока сейчас на больничном. с письменным заявлением предоставить вам отпуск после закрытия больничного. Укажите, что желаете это сделать что б не продлевать больничный. Думаю договоритесь с работодателем.
Спросить
Сотрудник может написать обычное заявление на отпуск, то есть без указания причин, почему ему нужно пойти не по утвержденному графику. Если руководитель это заявление на отпуск одобрит, нарушения трудового законодательства не произойдет. В график отпусков в качестве основания предоставления отпуска будет занесено заявление работника и приказ о предоставлении отпуска.
Спросить
Заявление о переносе отпуска составляется в произвольной форме и обязательно с указанием соответствующей причины.
В Вашем случае причина вполне достойная: "согласно рекомендациям врачей о дополнительном восстановлении после болезни прошу Вас согласовать мне перенос отпуска с "__" ____ на "__" ______.
работодатель должен издать соответствующий приказ о переносе отпуска.
Вариант заявления примерно такой:
Прошу перенести мой ежегодный оплачиваемый отпуск на _____________ дней раньше срока, установленного графиком отпусков, с ______ по ________.
Спросить
Уважаемый Валерий!
График отпусков, в соответствии с ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ обязателен как для работника, так и для работодателя. Если график отпусков был составлен не позднее чем за две недели до начала календарного года и в нем указана конкретная дата отпуска, то работодатель вправе отказать Вам в переносе отпуска на другой срок. Изменение даты отпуска возможно только при взаимном согласии.
Обратите внимание! Если требования законодательства относительно даты утверждения графика отпусков нарушены или не указана конкретная дата отпуска, то можно указывая работодателю на несоблюдение требований ст. 123 Трудового кодекса РФ, попытаться более успешно достичь соглашения о переносе отпуска на другой срок.
СпроситьРуководство предприятия не подписывают заявление на отпуск.
Согласно графика отпусков я должна была пойти в отпуск с 03.01.16 г.
Сейчас заявление на отпуск с 26.02.16 г.
Прошу разъяснить, правомерны действия руководства, и какие могут быть основания в отказе отпуска?
График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. Перенос возможен только по согласованию.
ст. 123 ТК РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
СпроситьРаботодатель отказывает в предоставлении отпуска за два года согласно графика отпусков. По графику отпусков мой отпуск назначен на май месяц. Работодатель настаивает на использовании отпуска в другой период (январь месяц). Как поступать?
Доброго времени суток, Лариса Витальевна.
Пригрозите кадровику обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ.
СпроситьРаботаю в фирме с середины сентября 2014 г. Неофициально, а с 21 декабря заключил трудовой договор. В марте по графику хотел пойти в отпуск, написал заявление, а мне говорят: мол с момента трудоустройства не прошло 6 месяцев, и поэтому в отпуск ещё рановато, пойдёте в мае. А график на отпуска был утверждён ещё в декабре; т.е. руководство было согласно тогда, а сейчас тормозит.
Здравствуйте! Руководство имеет полное право не подписать отпуск, т.к. официально 6 месяцев не пройдет тому времени
Спросить
Дела обстоят так. Ваш отпуск накапливается каждый месяц., т.е после полугода у вас будет как раз 14 дней которые вы можете отгулять, отсюда и берется это правило, однако работодатели часто дают отпуск авансом, что не противоречит законодательству. На каждом предприятии составляется график отпусков, согласно с которым свои отпуска гулять все и должны. Если вам меняют время, то это должно быть с вашего согласия.
СпроситьВ ноябре 2020 года отозвали с отпуска и высчитали с зарплаты отпускные за 15 дней, пообещав вернуть эти дни к отпуску 2021 года. В даннвй момент уже собрался идти в очередной отпуск согласно графика, но обстоятельства сложились таким образом что приходится увольняться по собственному желанию так как год назад получил условный срок и руководство узнало об этом...
На днях уволился коллега ему также надо бвло идти в отпуск и ему расчитали компенсацию отпуска по МРОТ... естественно копейки...
Подскажите пожалуйста как общаться с бухгалтером чтоб она расчитала компенсацию отпуска не по МРОТ а согласно очередного отпуска согласно графика + 15 дней за 2020 год?
Очень просто - предупредите, что при таком нарушении правил расчета компенсации за неиспользованный отпуск (по МРОТ, вместо среднего заработка) сразу же пойдете с расчетным листом в трудинспекцию.
Спросить
Напишите заявление о выплате компенсации за фактически непредоставленные 15 дней очередного отпуска за 2020 год, приложив к нему приказ об отзыве из отпуска, о также о выплате компенсации за не использованный очередной отпуск за 2021 год. Если с чем то не согласны пусть дают письменный мотивированный отказ. Если вдруг будеть отказано то дальше по ситуации.
СпроситьРаботаю на предприятии ЗАО "ПМЗ" 6 лет электросварщиком. По утвержденному графику должен идти в очередной отпуск в июле. В связи с отсутствием работы хотел пойти в отпуск раньше (в апреле). Отдел кадров разрешил пойти в отпуск только на 14 дней, мотивируя это тем, что я устраивался на работу в 2003 году в сентябре месяце. Теперь, когда подошло время отпуска, согласно графика, отдел кадров опять выделяет мне 14 дней, а оставшиеся 6 дней предлагает догулять в сентябре (общая продолжительность отпуска - 34 дня) по той же мотивации. Правомочны ли действия администрации, и что следует предпринять в данном случае?
Уважаемый Константи.
Нет, не правомерны.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ШЕСТИ месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Делить отпуск работодатель на части не имеет права. Это право работника. (ст. 125 ТК РФ). ТОЛЬКО по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Обращаю Ваше внимание: если работодатель откажет работнику в этих гарантиях, без его согласия разделит отпуск, то нарушит трудовое законодательство. В ст. 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена ответственность: штраф, налагаемый на руководителя фирмы, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.
Что делать?
Для начала дайте почитать названные мною статьи ТК РФ и КоАП РФ (можно мой ответ).
Не поможет. Обратитесь по данному факту в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
