Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник АЗС не переводят на 8-часовой график - что делать?

05.01.2022, 18:11
• г. Саратов

Работаю на АЗС они у нас частники, работаю сутками. Мне дали справку в декабре об переводе на 8 часовой график работы, но меня не переводят. Как мне нужно поступить?

Читать ответы (1)
Перевод на график работы Часовой график работы Работа у частника Перевод на работе Работа сутками
Ответы на вопрос (1):

Не перевод вас на такой график работы при наличии медицинской справки является нарушением.

Чтобы добиться перевода вам придется жаловаться в инспекцию труда ст ст 356-360 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юрий
23.04.2013, 22:14

Рассмотрение правомерности перевода на дневной 8-часовой режим работы при работе по 12-часовому сменному графику

Правомерен ли перевод на дневной 8 часовой режим работы? Постоянно работаю по 12 часовому сменному графику (12 в день,12 в ночь, отсыпной, выходной). При этом рабочий теряет ночные часы, и меняется привычный режим - без его в этом вины.
Читать ответы (1)
Ксения
17.06.2012, 22:53

Как преодолеть изменение графика работы и сохранить возможность работать сутками?

7 лет работаю сутками, хотя табельзакрывают по 12 часв. Но специфика работы позволяет работать сутками т.к ведем отчет за сутки. Вся проблема связана с ребенком. Муж работает день через день по 12 часов. У меня график сутки трое (мы с ним в разных сменах). Ребенок всегда под контролем. После реорганизации предприятия, руководство решило изменить график на день ночь. Как отстоять график сутками? Живу в Подмосковье, работаю в Москве. На работу добираюсь эл.поездом. Путь от работы до дома 1 час 30 мин.
Читать ответы (1)
Мирослава
04.01.2022, 23:34

Подработка для продавца-кассира - как это может негативно повлиять на его будущее?

Работаю продавцом - кассиром в магазине одежды. Ставка у меня часовая. Так как часов у меня отработанных много, просят выйти на подработку а часы поставят на другого сотрудника, выплату он мне отдаст. Как такая подработка негативно влияет в дальнейшем?
Читать ответы (1)
Маргарита
01.11.2016, 07:40

Как оформить отпуск по беременности на АЗС и сохранить заработную плату

Работаю на АЗС сутками. Принесла справку о беременности, договорились, что работать я буду в графике 2/2 по 12 часов. Сейчас я на 27 недели беременности, и на работе постоянно заболеваю. Сейчас вышла с больничного, и меня ставят в график на все выходные и праздничные дни. Что мне сейчас положено? Есть ли возможность на таком сроке написать заявление на легкий труд (но его в организации не существует) и сидеть дома с сохранением средней заработной платы?! Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Елисей
31.08.2017, 19:03

Возможно ли перевести работника на другую АЗС без его согласия по приказу о временном переводе в рамках производственной

По трудовому договору принят на конкретную азс, могут ли меня перевести на временную работу на другую азс, по приказу о временном переводе по производственной необходимости, без моего согласия?
Читать ответы (4)
Екатерина
10.08.2010, 14:14

Имеют ли право меня перевести без моего согласия на другую АЗС, и в случае отказа не допустить до работы?

Я работаю оператором АЗС. Имеют ли право меня перевести без моего согласия на другую АЗС, и в случае отказа не допустить до работы? И в случае, если не допустят до работы будет ли это считаться вынужденными прогулами? И в случае, если переведут без моего согласия и поставят в график, а я не буду приходить, так как не соглашусь-будет ли считаться это прогулами? На отказ предлагают написать заявление по собственному, на что естественно получают отказ, тогда пугают уволить по статье, если не соглашусь перейти на другую АЗС.
Читать ответы (1)