Я работаю дворником как насчет МРОТ работаю по договору?
Я работаю дворником как насчет МРОТ работаю по договору?
Если речь идет про трудовой договор, то окладная часть не может быт ниже МРОТ по региону.
- см. ст.ст. 133-133.1 ТК РФ.
Спросить
Устроился работать дворником. Зарплата - 7.500 (меньше минималки), но ставка полная. Со мной заключили какой-то "срочный трудовой договор", но трудовую книжку не взяли. И с этих 7.500 никого подоходного налога я не плачу, т.е. 13% не высчитывают. Скажите, я вообще оформлен официально на работе? Мне идет стаж? Есть ли в России такие трудовые договора?
Если есть трудовой договор, то должны были оформить (ст. 56, 57 ТК РФ предполагает официальное трудоустройство). Напишите жалобу в трудовую инспекцию они все проверят.
Спросить
Здравствуйте! Нет, это не трудовой договор. Трудовой договор заключается на основании ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Кроме того Вам обязаны платить не менее установленного МРОТ, сейчас это 9 489 руб. Вы сейчас работаете неофициально и стаж, соответственно не идет и отчисления в ПФР никто не платит. Требуйте заключения трудового договора, правда, скорее всего в этом случае от Вас просто избавятся, можете пожаловаться в инспекцию по труду и прокуратуру.Спросить
Добрый день.
По вопросам:
1) срочные трудовые договоры есть, но они работодателем могут заключаться только при определенных обстоятельствах (ст. 59 Трудового кодекса);
2) при трудоустройстве работодатель обязан был забрать у вас трудовую книжку, отдать вам второй экземпляр трудового договора;
3) 13% платите не вы, а работодатель, это его обязанность - удержать у вас данную сумму из заработной платы и перечислить в бюджет;
4) заработная плате менее МРОТ - незаконна;
5) чтобы узнать оформлены вы или нет - спросите работодателя, попросите второй экземпляр трудового договора.
За защитой прав можете обратиться в инспекцию по труду, но нужно будет доказать факт осуществления вами трудовой деятельности.
СпроситьСкорее всего это смось договора гражданско-правового характера с трудовым договором, и трудовой стаж по ней идти не будет и больничный оплачивать не будут и отметку в трудовой ставить не будут и еще много чего не будут, поэтому и "оклад" ниже МРОТ.
Статья 421. Свобода договора
3. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.
Спросить
сайт онлайн инспекции труда позволит Вам на прямую решить Ваш вопрос о нарушении трудового законодательства РФ.
Подайте письменную жалобу с описанием Вашей проблемы.
Спросить
Зарплата у Вас ниже МРОТ, что не соответствует закону. Если Вы работаете по трудовому договору. Скорее всего работодатель под видом гражданского трудового договора скрывает наличие трудовых отношений. Обязанность работодателя-перечислять за работника взносы. Трудовая книжка должна вестись.
"
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)СпроситьСтатья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
А
Т.е. должны были взять трудовую книжку? Трудовую у меня не забрали. И почему за полную ставку я получаю меньше минималки?
Спросить
Здравствуйте! Срочный трудовой договор означает, что вы находитесь в трудовых отношениях с работодателем на определенный срок (допустим, до конца 2018 года). Так как Ваша зарплата составляет 7 500 рублей (меньше минимальной) работодатель нарушает нормы трудового законодательства. За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. По этому поводу Вы можете написать соответствующую жалобу в органы прокуратуры.
СпроситьОбязательно должны были взять трудовую книжку и сделать там все необходимые записи. А меньше минималки получаете, потому что Вас просто эксплуатируют в темную и ни в какие фонды ничего не платят.
СпроситьМеньше минималки в любом случае не должны получать. Только если ставка неполная. Трудовую книжку конечно же должны были взять. Срочный трудовой договор в этом плане нисколько не отличается от обычного.
Спросить
Вам никто и не обязан платить "МРОТ".
У вас же не зарплата, а вознаграждение за выполненный объём работы, трудовых отношений у вас нет, МРОТ к договорам подряда неприменим.
СпроситьРаботник принят на 0,5 ставки дворником и ей же делают доплату до МРОТ за дворника, кроме этого она совмещает на 0,35 ставки уборщика.
Доп. соглашения на уборщика не было, был только приказ о совмещении. Как нужно поступить, чтобы снять с нее совмещение уборщика?
Здравствуйте!
Работодатель уведомляет работника о досрочном прекращении совмещения за 3 рабочих дня до его отмены (ст. 60.2 ТК РФ) и издаёт приказ о прекращении выплаты за совмещение профессии.
СпроситьЯ работаю в ТСЖ сторожем и на полставки оформлен дворником, как мне должны оплачивать полставки дворника, по МРОТу? Спасибо. Андрей.
Уважаемая Наталья (Андрей)!
Оплачивать Вам должны в соответствии с трудовым договором.
Посмотрите, какая цифра там стоит в графе "размер заработной платы". 
Если это месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, то выплата такой зарплаты неправомерна.
Спросить
Здравствуйте, обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой. Неправомерно.
СпроситьОпределен ли минимальный оклад дворника в детском саду и может ли он быть ниже МРОТ? Спосибо!
Законом он не определен.
Но зарплата не може быть меньще 4 611 руб., на которые насчитываются "полярки" и районный коэффициент.
Спросить
Здравствуйте! Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру - одновременно.
Спросить
