Ирина Михайловна
14.07.2014, 20:55
Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора
Читать ответы (2)
Стоит ли увольнять совместителей учреждения которее реарганизуется путём присоеденения к другому учреждению. Что у одного, что у другого один собственник. В реорганизованном учреждении их труд востребован. Если да, то это делается по общим правилам ТК или нет?
Уважаемый Олег!
Необходимо письменно предложить нужным работникам продолжить трудовые отношения и работник должен письменно (подачей заявления, либо на самом предложении) согласиться. Переделывать ничего не надо. К трудовому договору заключить доп. о смене наименования работодателя и его реквизитов. Издать приказ о том, что после реорганизации трудовые отношения продолжаются.
Обазательно сделать запись в трудовой книжке о переименовании организации.
Желаю успеха!
Спросить