Оплата труда при переработке выходных дней на предприятии - действительно ли законно начисление доплаты?
У меня на предприятия, есть переработка выходной день сверх нормы месяца, то есть оплата труда платится по тарифу одинарно (сверх нормы) +доплата такая ж равному тарифу) двойной тариф получается в сумме, компенс и стимулирующие выплаты начисляются на тариф то есть на одинарный тариф, на доплату в виде второго тарифа нет начислений, потому что доплаты на доплату не начисляются это прописано в положений оплате труда. Вопрос почему пишут в расчётном листе доплата и законно ли это всё так делать, так в 153 ТК РФ, нет не каких доплат, а оплата по тарифу в двойном размере в такие дни и часы ( ( (
Добрый день!
В вашей ситуации проще обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о проведении проверки правильности оплаты работы выходные дни.
СпроситьКиров - онлайн услуги юристов
Должна ли переработка быть включена в МРОТ или она оплачивается сверх МРОТ. Такой же вопрос про праздничные дни.
Расчет за переработку - был ли правильно оплачен переработанный час?
Расчет сверхурочных - правомерно ли игнорировать стимулирующие выплаты?
Оплата переработки по сменному графику - как потребовать выплаты ежемесячно?
Скажите, пожалуйста, возник вопрос о двойном или тройном размере оплаты выходных и праздничных нерабочих дней.
