Может ли сотрудник быть привлечен к ответственности за недостачу после перевода в другой магазин?

Я работаю продавцом в прод. Магазине. Первый раз меня начальство перевело без ревизии в другой магазин, за мной уже числилось два магазина, отработав там месяц сделали ревизию, недостачи не было. Сменили состав, отработала 20 дней и перевели в третий, опять без ревизии. В декабре прошла первая ревизия, недостачи нет, в марте делают ревизию во втором магазине, где я отработала 20 дней, выявляется недостача на 350000 т.р. Потом делают ревизию в третьем, опять недостача 350000. Обвиняют только меня, хотят завести уголовное дело, но деньги я не брала и за 4 года работы на этой фирме ни разу не было недостачи. На моем попечении есть маленький ребенок. Что мне делать и если будет суд что мне грозит?

Работаю в магазине продавцом ревизия не проводилась 10 лет сейчас после ревизии выявилась недостача 178000 тыс руб за 10 лет не была в отпуске и не получала компенсацию за неиспользованный отпуск зарплата составляет от 3500 до 4000 тыс руб в месяц денег из кассы не брала можно ли отказаться от выплаты недостачи.

Моя жена работает в сети магазинов Пятёрочка. 2 недели назад она сообщила директору магазина в Москве, что переезжает на другое место жительства, в Раменский район (Московской области), сообщила о том, что её берут на работу (договорилась заранее) в Пятёрочке по месту жительства рядом с домом и написала заявление за свой счёт на 2 недели. Директор дала ей бланк заявления о переводе, надо в новом месте подписать и передать назад. В Пятёрочке на новом месте директор сказала, что ближе к тем датам два директора всё сделают сами, дистанционно, и что бегать никуда не придётся. Спустя 2 недели её просят выйти на работу в Пятёрочку по месту её нового жительства, в МО. Она выходит. Теперь директор на старом месте работы в Москве говорит, что всё меняется, внештатная ситуация, нет продавцов кассиров, и не отпускает на новое место работы. Говорит, что она обязана не опаздывать на работу, и директора ничего интересует. Дорога занимает примерно 2,5 часа в один конец, 2,5 часа в другой, и 12 часов работы на кассе с деньгами в бешеном ритме (большая проходимость магазина). Это недосыпы, возможны опоздания на электричку, опоздания на работу и т.п., из-за этого возможны просчёты в кассе и увольнение, как Продавец-кассир, который не справляется со своими обязанностями. Сеть: Пятёрочка. Как быть в данной ситуации? Может ли директор со старого места работы Не разрешить перевод на новое место работы? Требовать проработать хотя бы 2 недели? Когда как она уже начала работать на новом месте? Ей оплатят рабочие часы на новом месте работы, если перевода юридически не было, но директор на новом месте работы подтверждает, что жена работала? Мы, если честно, впервые в такой ситуации и не знаем, как нам теперь быть.. или жене сразу увольняться, пока её не уволили за опоздания и т.п., или директор не имеет права не подписывать перевод в другой магазин единой сети Пятёрочка в данной ситуации в связи с дальним переездом? Спасибо заранее за ответ.

Я работаю в магазине.. продавец кассир.. хочу перевестись в другой магазин на такую же должность.. другой магазин относится к одной и той же сети магазинов в котором я работаю. Новый директор магазина в который я хочу перевестись согласен меня принять... Но прежний директор меня не отпускает ссылается на то что нет подменной... имеет ли право прежний директор мне отказать в переводе?

В магазине большая недостача, продавцы результат ревизии не подписали, и вообще просто не вышли на работу на следующий день, что в такой ситуации делать работодателю, обращаться в ОБЭП? и есть ли шанс вытащить с продавцов недостачу? Какие документы нужно предоставить в ОБЭП?

В магазине три продавца, прошла ревизия выявлена недостача, один из продавцов после ревизии не выходит на работу, как правильно уволить продавца и получить с него деньги по выявленной недостаче.

Меня зовут Оксана Чурсина. Я отработала в продовольственном магазине 4 месяца, при приеме на работу была проведена ревизия которая прошла без недостачи. За это время со мной в паре проработало еще 3 продавца при смене продавцов ревизия не проводилась. Неделю назад ревизия была проведена без моего присутствия, и была выявлена недостача в размере 250 тысяч рублей хотя я не брала ничего. Начальство вешает на меня эту недостачу, звонят и обвиняют меня в краже. Подскажите пожалуйста что мне делать.

Могут ли с меня снимать недоздачу по ревизии если я Ее не принимала и официально на работу не устроена?