Работник был отстранен от работы на 1 месяц и 3 дня из за отстутсвия вакцинации, с 8 февраля 2022 идет в основной отпуск, на сколько отпускать работника? На те же 28 кал. дней? Как этот период считать, спасибо.
Ирина Викторовна, добрый день. Мое мнение как правоведа - не может быть отстранен работник из-за отсутствия прививки. Нет конкретного закона, да и не может его быть. Это нарушение Конституционных прав граждан (письмо Роструда от 13.07.2021 N 1811-ТЗ) это обсурд. А вот выщитать время отстранения работника из отпуска это уголовное преступление ст. 136 и 145 УК РФ. Так что вам решать.
Спросить
Здравствуйте.
Не знаю, можно ли принимать мнение юриста правоведа из г.Москвы, если слово "Абсурд" он пишет через букву "О", а слово "высчитать" - через букву "Щ", но отстранение в Вашем случае совершенно верно, поскольку в противном случае возможно привлечение к административной ответственности.
Если отпуск у Вашего работника по графику, то Вы вправе предоставить ему такой отпуск в обычном порядке, а расчет произвести по среднему заработку за последние 12 месяцев. И да - оплата в этом случае будет меньше, поскольку за период отстранения работник не получал заработную плату.
С уважением.
Спросить
