если работник работает и вдруг забеременела нужно проводить Соут рабочего места.

Как быть в следующей ситуации: Я бухгалтер, работаю в фирме чуть меньше года. Ничего не предвещало беды, как вдруг... 2 недели назад директор попросил доброволно уйти в административный (неоплачиваемый) отпуск на месяц, т.к. у фирмы недостаточно средств на /сч для выплаты з/пл. Я пошла на встречу, т.к. сама нуждалась в опуске, но взяла на неделю. После чего разговор изменился, за непослушание решили меня уволить, т. е. давили на то чтобы я подписала заявление об увольнении по собственному желанию, поругались, я конечно не подписала и ушла на недею в административный, потом неделю была на законном больничном. За это время узнала, что нахожусь в положении. Через третьих лиц узнавала о планах директоров по поводу нашей предстоящей встречи, вариантов было много не пускать меня на работу вообще, изолировать от коллектива, оказывать психологическое давление, готовились уволить меня по статье и т.д. На всякий случай отправила справку о беременности заказным письмом на имя руководителя, предупредить о своем положении. Сегодня первый день вышла на работу, меня проводили на новое рабочее место: большая холодная комната, где стоит стол и стул и больше ничего нет, никаих принадлежностей, компьютера и т.д. Требовали подписать кучу разных приказов о том, что меня устраивает мое новое рабочее место и претензию о том, что я не предуредила руководителя о больничном (несколько дней пыталась довониться, трубку не брал, написала смс) с угрозой применить дисциплинарное взыскание. Досидела до обеда, больше терпеть не смогла. Что теперь делать, не представляю, как работать в таких условиях беременной женщине? (смысла искать новую работу тоже нет) При каких случаях возможно увольнение беременной женщины, кроме ликвидации фирмы, могут ли меня уволить за прогул? Если подавать на них в суд, пока разбирается дело, нужно ли выходить на работу? Подскажите как мне дальше действовать?!

Я беременна (10 недель) и работаю за компьютером ежедневно, 5 дней в неделю по 8 часов. В течение дня смена деятельности невозможна, т.е. только компьютер. Перевести на другую работу работодатель меня тоже не сможет, т.к. работа удаленная. Оплата сдельно-премиальная, т.е. если уйду на сокращенный рабочий день, то серьезно потеряю в з/п, поэтому - не вариант. Возможен ли в моем случае досрочный, законный уход в декретный отпуск в связи с вредными условиями труда? Или что посоветуете, чтобы не потерять в финансовом плане?

Нужно ли проводить досрочную специальную оценку условий труда если работник, чьё рабочее место было аттестовано в 2012 году уволился, а на его место принят новый сотрудник?

Если работодатель не успевает провести процедуру СОУТ до 31.12.2018 то, что?

Работодатель убрал вредность с 01.01.2019 г. Подписи с ознакомлением еще не собирали. В середине ноября только было собрание, что проводили СОУТ и изменились условия труда. Сказали что мы должны подписать "задним" числом. Правомерны ли эти действия? Как быть?

По результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах работников цеха отнесены к вредным условиям труда 3 степени. При этом работники цеха работают посменно, с продолжительностью смены 12 часов. Существует ли возможность сохранения установленного ранее режима работы?

Ситуация такая: В 2014 году у нас проводили соут и на моем раб. месте была вредность 4% за освещенность. В этом году проводя соут в мой кабинет специалист даже не зашел, не то чтобы какие-то измерения сделать и в итоге вредность сняли. Хочу заметить, что никаких улучшений на моем рабочем месте не производилось. На мои возражения по поводу того что он даже не появился, специалист дал ответ, в котором указывает на то, что по соут признается экспертом СОУТ не вредным и не контролируется, если объект различения на рабочем месте равен или более 0,5 мм (Вот как это было определено?) Подскажите пожалуйста это действительно ли сейчас это все так? Действительно ли специалист сам решает проводить измерения или нет? На мой взгляд он должен был провести все измерения и только на их основе делать выводы, а иначе как он решил что у меня на рабочем месте все в норме... Но еще раз повторюсь, он просто прошел мимо моего кабинета, не заходя в него. А по итогу прислал карту, где вредность снята (вредность была с 2011 года, а тут не стало)

После проведения СОУТ отчет утвержден 29 июня. У работников с вредностью условия работы были признаны допустимыми. Каким число делать дополнительное соглашение к трудовому договору? Или нужно обязательно дождаться когда работник ознакомиться с результатами СОУТ?