Работающий родитель в декретном отпуске - сохраняется ли право на пособие после увольнения?

Здравствуйте, Елена.

Расторжение срочного трудового договора в связи с выходом основного сотрудника, данное увольнение является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора, и не является инициативой работодателя.

Нормы права допускают увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Также работодатель не может ухудшать положение работника и игнорировать регламент нормы регламента МОТ Конвенции №103 «относительно охраны материнства» ( (от 1952 года, с изменениями МОТ №183 от 15.06.2000 года) данный документ ратифицирован и принят и вступил в силу СССР и 10.08.1957 г, действует на сегодняшний день в Росии)). «п.1 Статьи 3 данной конвенции регламентирует: По представлении медицинского свидетельства, удостоверяющего предполагаемый срок ее родов, женщина, в отношении которой применяется настоящая Конвенция, имеет право на отпуск по беременности и родам.

П.2. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет по меньшей мере 12 недель и включает период обязательного послеродового отпуска.

П.3 статьи 3 данной Конвенции регламентирует, что «продолжительность обязательного отпуска, предоставляемого после родов, должна быть определена национальным законодательством или правилами, но не должна ни в коем случаи быть ниже шести недель….»

-----------------------

Таким образом, закон нам говорит о том, что, Вам необходимо в письменном заявлении, просить о продлении срока действия трудового договора до окончания предоставленного установленном порядке отпуска по уходу за ребёнком на основании ТК РФ Статья 256 до трёх лет - до окончания такого отпуска, согласно Вашего заявлению.

--------------------------

Также, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет может получать ни только один из родителей, но, и бабушки, дедушки или другой родственник, который ухаживает за ребёнком. Это пособие положено и тем, кто работает, и тем, кто не имеет официальной занятости.

Если с Вами расторгли трудовой договор, то, Вам необходимо обращаться за пособием в органы соцзащиты по месту жительства.

С Уважением.