Как отказать директору в запросе на объяснительную по поводу нарушения трудового договора

Нет, вы должны дать её. Только при этом напишите в ней, чтобы вам оплатили переработку за все дни.

Посмотрим на его реакцию.

Имеете право отказать - по факту отсутствия опоздания (по условиям договора).

Полагаю, что это нерационально. Если Вы не считаете себя нарушившей требования внутреннего распорядка, то имеете право в объяснительной для работодателя изложить свое понимание ситуации (объяснительная записка не требует от Вас признавать свою вину, она служить целям предоставления Вам возможности объяснить свое поведение и ситуацию заставившую Вас поступить так как Вы поступили)

Рекомендовала бы Вам подготовить объяснительную в двух экземплярах (или на копии об.записки пусть работодатель поставит отместку о получении подлинника об.записки). Кто знает, может конфликт заставит Вас обратиться в трудовую инспекцию, и тогда работодатель не сможет ни подменить об.записку, ни утверждать что ее не было.

Обращайтесь в отдел кадров.

Здравствуйте.

Вы можете не предоставлять работодателю объяснительную. Но лучше это сделать. Указать в ней все Ваши доводы и ссылаться на условия трудового договора.

Фактически Вы работаете за пределами времени, указанного в договоре, кроме того, вышли на работу в выходной день. Все это должно быть оплачено в повышенном размере.

С уважением.

Объяснительную работодатель запрашивает, когда планирует привлечь работника к дисциплинарной ответственности, в соответствии со ст.193 ТК РФ.