Меня уволили по сокращению штатов, предупредив об этом за 2 месяца.

По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред.

Пол-года назад я работал директором одного из муниципальных предприятий. В процессе работы была попытка уволить работника предприятия за виновные действия. Был уволен. Затем был судебный процесс, на котором процедура увольнения была признана незаконной и работник был восстановлен на работе. По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред. В настоящее время я на данном предприятиии не работаю. А новый директор, ссылаясь на ст. 1081 ГК РФ, подал в суд на меня иск на возмещение ущерба причененного предприятию от незакооного увольнения работника. Я действительно должен возмещать данный ущерб?

Читать ответы (1)

Частная жалоба от меня в Верховном суде 07.03.2012 года не удовлетворенна.

Уволен с предприятия по сокращению штатов 20 июня 2011 года. По суду первой инстанции восстановлен с 28.10.2011 года (отменили приказ об увольнении, оплатили вынужденный прогул и компенсацию морального вреда). Проиграл полностью кассационную инстанцию Верховного суда от 14.12.2011 года (подало предприятие) и уволен с предприятия 19.12.2011 года. Был поворот дела (подало предприятие), присудили 24.01.2012 года вернуть денежную компенсацию морального вреда, за вынужденный прогул деньги присудили не возвращать. Частная жалоба от меня в Верховном суде 07.03.2012 года не удовлетворенна. Государственная инспекция труда по моему заявлению выявила нарушения со стороны предприятия о не предложенных мне вакантных должностях (письменный ответ от 05.03.2012 года) и не может выдать предписание по устранению в связи с моим предыдущем обращением в судебные инстанции. Заявление о пересмотре по вновь открывшимися обстоятельствам подавать в какой суд (первой инстанции, Верховный или в надзорную инстанцию)? Помогите с разъяснениями.

Читать ответы (2)

Как изменение формулировки при отказе от восстановления на работе влияет на взыскание вынужденного прогула и морального вреда?

Можно не просить суд изменить формулировку основания и дату увольнения при отказе от восстановления на работе, а просить суд признать увольнение незаконным и взыскать вынужденный прогул и моральный вред или такой отказ от восстановления нужно заменять обязательным требованием об изменении формулировки? Я была уволена по ликвидации, которой в действительности нет, поэтому формулировка меня устраивает, но хочу взыскать вынужденный прогул и моральный вред, могу я ограничится лишь признанием увольнения незаконным, взысканием вынужденного прогула и морального вреда без изменения формулировки по собственному желанию, оставить ее как увольнение по ликвидации или суд без изменения данной формулировки ничего не взыщет? И нужно ли при этом просить суд признать незаконным приказ об увольнении, или его признавать незаконным нужно лишь в случае восстановления на работе, которого мне не требуется?

Читать ответы (5)

Могу ли я требовать от предприятия возмещения мне морального и материального вреда?

В апреле 2009 года меня заставили написать Заявление на увольнение по собственному желанию, предварительно предложив написать Объяснительную по факту, произошедшего со мной в декабре 2007 года несчастного случая. При этом всю ответственность за случившееся предложили взять на себя. Так как прошло уже 1,5 года после него, я согласился. На следующий день меня заставили написать Заявление об увольнении. Работу по специальности найти до сих пор не могу. Могу ли я требовать от предприятия возмещения мне морального и материального вреда? В каком порядке? Стаж на предприятии 30 лет (на других предприятиях не работал).

Читать ответы (1)

Отвечает ли предприятие-должник что я полгода ничего не получал на бирже после увольнения по сокращению?

Уволен по скращению штатов в связи с ликвидацией предприятия. После постановки на учет в центр занятости полгода ничего не получал. После увольнения остался долг по зарплате за месяц предшествующий увольнению. Обратился в районный суд с иском о взыскании зар. платы. Считаю предприятие мне задолжало за месяц и полгода что я стоял на бирже и ничего не получал. Суд оставил иск без рассмотрения, т.к. на предприятии-должнике введено конкурсное управление. Суд предложил мне обратиться напрямую в арбитражный суд. Считаю суд обязан был рассмотреть иск. Прав ли суд? отвечает ли предприятие-должник что я полгода ничего не получал на бирже после увольнения по сокращению?

Читать ответы (1)

Возможно ли подать иск о возмещении морального вреда при увольнении с нарушениями без восстановления на работе?

Могу ли я подать иск о возмещении морального вреда при увольнении по сокращению с нарушениями. Доказательств нарушения у меня масса. Восстанавливаться на работе и признания увольнения незаконным я не хочу, а хочу только получить возмещение морального вреда при увольнении с нарушениями.

Читать ответы (1)

МОГУ ЛИ Я ЧЕРЕЗ СУД ПОТРЕБОВАТЬ ВОЗМЕСТИТЬ РАЗНИЦУ В ЗАРПЛАТЕ ЧЕРЕЗ СУД, НА ПРЕЖНЕМ МЕСТЕ РАБОТЫ ОНА БЫЛА ЗНАЧИТЕЛЬНО БОЛЬШЕ?

Я БЫЛА НЕЗАКОННО УВОЛЕНА С ПРЕДПРИЯТИЯ 31.10.08 г.. ПОСЛЕ ОБРАЩЕНИЯ В ИНСПЕКЦИЮ ПО ТРУДУ БЫЛА ПРОВЕДЕНА ПРОВЕРКА, ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПРИЗНАЛИ НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ И МНЕ ПРЕДЛОЖИЛИ ВОССТАНОВИТЬСЯ НА ПРЕЖНЕЙ ДОЛЖНОСТИ 30.01.09 г. НО Я УЖЕ РАБОТАЛА НА ДРУГОМ ПРЕДПРИЯТИИ И ОТКАЗАЛАСЬ. МОГУ ЛИ Я ЧЕРЕЗ СУД ПОТРЕБОВАТЬ ВОЗМЕСТИТЬ РАЗНИЦУ В ЗАРПЛАТЕ ЧЕРЕЗ СУД, НА ПРЕЖНЕМ МЕСТЕ РАБОТЫ ОНА БЫЛА ЗНАЧИТЕЛЬНО БОЛЬШЕ? И МОЖНО ЛИ ПОТРЕБОВАТЬ ВОЗМЕЩЕНИЕ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА? ЕСТЬ ЛИ У МЕНЯ ШАНСЫ?

Читать ответы (1)

Есть ли возможность что-нибудь изменить (суд был в конце января 2004 г.)В любом случае большое спасибо.

Я был незаконно уволен с предприятия, суд постановил восстановить меня на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул и за причиненный моральный вред. При расчете компенсации судья использовала справку о среднем доходе за 12 месяцев предшествующих увольнению. Исходя из суммы компенсации я предположил что она рассчитана с вычетом подоходного налога, и очень удивился когда с меня на предприятии взыскали подоходный налог с этой суммы. В результате компенсация за 2,5 месяца вынужденного прогула получилась даже меньше чем моя средняя зарплата за 2 месяца (тут сыграло роль также то обстоятельство, что моя зарплата за десять месяцев до увольнения была увеличена почти в два раза). Мне такое положение не нравится. Подскажите, пожалуйста: •кто тут из нас троих ошибается (я, судья, предприятие), • как рассчитывается компенсация за вынужденный прогул, •взимается ли подоходный налог с компенсации морального вреда и оплаты вынужденного прогула, •есть ли возможность что-нибудь изменить (суд был в конце января 2004 г.) В любом случае большое спасибо.

Читать ответы (1)

Учетная запись Петрова была сокращена, но она обжалует увольнение в суде из-за не предложенной альтернативной работы

Счетовод Петрова была уволена по сокращению штатов. Считая увольнение неправильным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что администрация при увольнении не предложила ей другую работу в порядке трудоустройства. В суде было установлено, что должность счетовода действительно сокращена, а администрация предлагала Петровой при увольнении работу табельщицы с меньшим окладом в филиале предприятия, расположенном в другом районе города, но Петрова от предложенной должности отказалась. Как решить дело?

Читать ответы (1)

Судное решение о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула

Суд принял решение о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула. Восстановилась про исполнительному листу где указана с какого числа я восстановлена. В день восстановления меня уведомили о увольнении по ликвидации предприятия за два месяца. Решение суда в силу не вступило в связи с обжалованием. Но день увольнения по ликвидации уже близок а заседание верховного суда не назначено. Какие выплаты мне положены при увольнении? Вынужденный прогул мне не оплачен при восстановленнии.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Меня уволили по сокращению штатов, предупредив об этом за 2 месяца.

Новосибирск - онлайн услуги юристов