1 декабря по результатам якобы плохой работы мне и не только мне снизили стимулирующую надбавку с 1 декабря до 31 января, протокол рассмотрения надбавки и приказ - я расписалась что ознакомлена 1 декабря, что на декабрь-январь мне снижена надбавка. Там много гадких ньюансов, я собиралась бороться, только решила подождать пониженную зарплату. Но к моему удивлению зарплату за первую часть декабря и затем и за вторую мне дали в прежнем размере. Что это значит. А могут с января все таки платить пониженную или уже нет, ведь приказа о снижении на декабрь приказа не было, а было на декабрь-январь. Спасибо.

Зарплату именно, а не стимулирующие и не должны уменьшать. Это нарушение ТК РФ. А стимулирующие - это не зарплата. И решает кому и сколько - ваш руководитель и комиссия. Зарплату вам не уменьшат, а стимулирующие могут.

Снижение стимулирующей надбавки в декабре - что произошло и что ожидать в январе?

Снижение стимулирующей надбавки - почему не предупредили заранее и могут ли вычесть переплату

Изменили (снизили) стимулирующую надбавку, я приказ об этом подписала 1 декабря и с декабря уже надбавка маленькая. (Вопрос. Не нужно разве было об этом за два месяца предупредить?) . Но когда 25 декабря я получила первую часть зарплаты за 15 календарных дней декабря (это не аванс а рассчитывается ровно по отработанным дням календарного полумесяца), то увидела, что выдали по старому, с прежней надбавкой. Вопрос. С меня могут потом вычесть переплату?. вот такие два вопроса. Спасибо.

Читать ответы (2)

Меня сокращают на работе 30 декабря. Полагается ли мне выплата квартальной премии и 13 й зарплаты?

Читать ответы (10)

Начисление районного коэффициента и дальневосточной доплаты - правомерность действий работодателя.

Пожайлуста на какую часть должен начисляться районный коэффициент и дальневосточной доплата за работу в южных регионах дальнего востока. Работодатель начесляет их только на установленный оклад, за работу в ночное время и стимулирующую выплату. А на доплату до мрот не начисляет. Правомочны ли его действия.

Читать ответы (2)

Ознакомление с приказом об отмене стимулирующей надбавки - правомерность действий директора

Вопрос в следующем: директор подписал приказ об отмене мне стимулирующей надбавки с 1 февраля, но сам приказ был издан и подписан 25 февраля. Меня с ним не ознакомили. Вопрос: на сколько это законно? Спасибо.

Читать ответы (4)

Имеют ли право лишить стимулирующей надбавки?

Меня лишили стимулирующей надбавки за декабрь, не ознокомив с приказом, законно ли это?

Читать ответы (0)

Директору школы отказали в стимулирующих выплатах - нарушение федерального закона или действия начальника управления образования?

Может ли начальник районного управления образованием не выплачивать стимулирующие выплаты директору школы за учительские часы, ссылаясь на закон муниципального уровня? Не идет ли это в разрез с Федеральными законами, где нет запретов на получение стимулирующих директорам школ, ведущим часы по предмету? Спасибо!

Читать ответы (16)

Обязан ли работодатель сообщить причину и заранее предупредить о снятии персональной надбавки работнику?

Должен ли работодатель сообщить работнику о причине снятия персональной надбавки и за какой срок до снятии должен предупредить работника об этом.

Читать ответы (8)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59