Незаконное и необоснованное увольнение после болезни - история работника, не допущенного до работы без приказа и обвиненного в несуществующих нарушениях
Работодатель по выходу с больничного не допустил до работы, приказа о недопуске не выдал, выдал только претензии их десятков пунктов и попросили в течении 2 дней написать обьяснения в нарушении ст. 81 п. 7. Причем в конце этих пунктов говорилось, что мне неоднократно делались устные замечания. Никаких ревизий не проводилось никогда, обьяснений с меня не бралось, да и вменяют мне... Недостачу 10 руб в кассе и прочие подобные вымыслы. Я практически час стояла на морозе 16 градусов. Пришлось вызвать полицию, чтоб зафиксировать недопуск к работе. По приезду домой обнаружила высокую температуру и озноб и ушла на больничный лист. Живу одна, были подозрения на ковид. Изоляция. Телефон неисправен, зависает. Попросила мать позвонить работодателю, те не брали трубки..2 дня.. Все время гудки короткие. И через два дня мне пришло смс, что я уволена! Ещё 2 нед. Я была на больничном, после чего мой представитель отнес им мои обьяснения. Приказа об увольнении я не видела. Но зайдя на сайт пфр увидела, что уволена по статье. Написала заявление в прокуратуру, буду подавать в суд. На работе была до этого конфликтная ситуация с напарницей, которая является родственницей начальника. Насколько правомерно такое увольнение. Без ревизии и обьяснительных. Неоднократные устные замечания, что эта за формулировка такая..
Меня четвертую неделю не допускают до работы из-за того, что моя девушка написала на моего работодателя в МВД, чтобы он осуществлял деятельность только ту, которую имеет право в условиях вируса. Руководитель со мной просто не разговаривает и говорит мол сиди на самоизоляции, хотя остальные работают и самоизоляции по больничному у меня нет. Угрожает, что юристы компании все равно найдут, как меня уволить. Я отказываюсь увольняться по собственному желанию. Помогите, как мне лучше поступить в данной ситуации?
Сотрудник, работающий по основному месту работы, находясь на больничном листе, работал в другом месте. Об этом недавно стало известно работодателю по основному месту работы. Имеются ли основания для увольнения данного работника по основному месту работы? Можно ли это расценить как нарушение больничного режима?
Меня отстранили от работы но на руки приказ не дали причина отстранения по состоянию здоровья в июле месяце я проходил медосмотр ежегодный и вот только 14 сентября мне дали конверт с заключением без расшифровки они сами не знают что это означает помогите Пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации С Уважением Рамиль.
Если я на больничном, без меня провели ревизию в магазине и оказалась недостача. Имеют ли они право высчитать с меня недостачу, если я не присутствовала на ревизии?
С работника потребовали объяснительную, в течении 2-х дней ее предоставить, а он ушел на больничный. Когда можно требовать предоставление объяснительной?
Работнику вручили уведомление о сокращении штата за 2 месяца, как положено по закону. Но, с момента вручения данного уведомления работника больше не впустили на работу, на все письма дать пояснения, почему не допускают до исполнения трудовых обязанностей, ответа работодатель не дал. Можно ли в данном случае восстановиться на работе через суд? Есть составленные акты со свидетелями, что на работу работника не пропускали по приказу начальника отдела кадров.
