Работник получал неверную зарплату на полставки - какие права у компании и работника

12.01.2022, 21:26

• г. Москва

Пять месяцев я работаю на полставки в коммерческой компании. Все эти месяцы я получал зарплату, которая складывалась из оклада плюс премии. В расчетных счетах, присылаемых мне бухгалтерией, мой оклад был указан верно, то есть тот же оклад, что и в трудовом договоре. И также каждый месяц начислялась премия. Но сегодня я узнаю от моего руководителя, что я получал неверную зарплату, а именно я получал так, словно я работал на полную ставку. И действительно, узнав у моих коллег той же должности, но работающих на полную ставку, я убедился в том, что они получали столько же, сколько и я, но в их расчётных счетах премия ниже, но оклад выше ("полноставочный"), но в итоге выходила та же сумма, что и у меня.

Теперь мне предлагают удерживать с моей заработной платы какую-то часть, и так до тех пор, пока не будет покрыта та сумма, которую они мне переплатили.

Имеют ли они законодательное право на удержание с моей зарплаты в данном случае?

И могут ли они в случае моего увольнения потребовать, опираясь на закон, взыскать с меня ту сумму, которую они мне переплатили?

На чьей стороне в данной ситуации закон?

Читать ответы (1)

Работать на полную ставку
Полная ставка
Оклад в трудовом договоре

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

13.01.2022, 16:25,

г. Москва

Сергей, надо смотреть трудовой договор, расчетные листы, положения о премировании и так далее. Вопрос достаточно спорный, так как такие выплаты не подлежат обратному взысканию как неосновательное обогащение, если нет недобросовестности с Вашей стороны или счетной ошибки. (п. 3 ст. 1109 ГК РФ)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 98 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник получал неверную зарплату на полставки - какие права у компании и работника

Москва - онлайн услуги юристов

Каков размер премии для работника, принятого на 0,5 ставки, с учетом его оклада в трудовом договоре в 10 тыс. руб.?

Правомерность урезания ЗП беременным сотрудникам без уведомления и подписания документов

Соответствие суммы оклада в трудовом договоре и расчетном листе - необходимо обратиться за помощью

Обман работодателя - подача в суд и ответственность за уплату НДФЛ

Как сохранить свой доход при переводе на новый оклад без премии - ситуация и советы

Дискриминация или законная практика - почему врачи на неполной ставке получают меньше доплаты за работу с covid-19?

Законность вычета налогов при работе на полторы ставки и минимальная оплата труда