Угрожает работодатель.

199₽ VIP

Здравствуйте, Артём!

Угрожает чем?

если увольнением, то для этого должны быть основания. Просто так уволить не может (ст. 81 ТК РФ).

Если же грозится тем что уволит без оснований - жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Артем! По факту угроз и возможного нарушения Ваших прав фиксируйте доказательства на диктофон и подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Если будет усмотрено административное правонарушение по ст.5.27 КоАП РФ, то возбудят дело в отношении работодателя. Если нет, то в любом случае на обращение должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).

Сложно ответить на такой вопрос. Вы вправе обратитьяс в инспекцию труда и прокуратуру. Смотря какая угроза. Либо в орган полиции по ст.119 УК РФ.

Здравствуйте!

Вы можете записать на аудио или видео все угрозы, либо сохранить смс, и обратиться в полицию по поводу угроз, а так же написать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру.

Много способов защитить себя.

ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Всего Вам наилучшего!

Смотря чем угрожает. Если угрожает жизни или здоровью, то обращаться в полицию в порядке ст.141 УПК РФ.

Если угрожает увольнением, то такие угрозы не являются наказуемыми ни в уголовном, ни в административном порядке.

Постарайтесь такие угрозы зафиксировать (аудио, видеозапись) и в случае применения к вам необоснованного дисциплинарного взыскания сможете ссылаться на эти угрозы как на доказательства незаконности действий вашего работодателя.

Артём, Доброго дня.

В данном рассматриваемом случае у Вас есть право обратиться как в трудовую инспекцию, оставив обращением на основании Федерального закона от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации, если нарушаются Ваши права, как работника, так и в органы полиции, с заявлением о привоечении конкретного лица по статье 119 УК РФ, если Вам угрожают расправой.

Надеюсь мой ответ Вам полезен

С уважением