Начальник уволил смену по смс и обвиняет в доработках - правда или ложь?
Начальник уволил всю смену без предупреждения, прислав смс. И теперь делает нас всех виновными, у всех не доработках. Хотя это не так.
Нарушена процедура увольнения. Это возможно сделать исключительно по соответствующему мотивированному приказу, после чего вы должны отработать 14 дней. После чего должен последовать полный расчёт и возврат трудовой книжки с закрытием трудового договора.
Если не согласны с увольнением - обращайтесь в суд.
СпроситьУвольняя Вас по собственной инициативе, работодатель должен сделать соответствующую запись в трудовой книжке уволенного сотрудника. Запись должна иметь ссылку на статью и ее конкретную часть, для обоснования его действий. Кроме того, должен быть составлен приказ об увольнении с указанием той же статьи и конкретной причиной, которой руководствовались при увольнении. Увольняемый сотрудник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с данным приказом, что подтверждается личной подписью уволенного. Кроме того, Вы имеете право взять копию приказа. В том, как обосновать увольнение по инициативе работодателя в одностороннем порядке возникает определенная сложность, если человек увольняется без существующих причин.
Спросить
Обратитесь в трудовую инспекцию с вашим вопросом. Покажите смс, расскажите о ситуации.
Спросить
Я работаю в кафе без трудового договора. Сегодня начальник уволил весь коллектив без предупреждения и обьяснения причин увольнения. Имел ли он на это право.
Если Вы работали без трудового договора, то имеет. Если не произвел расчет, можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскание зар.платы.
Спросить
Добрый день! В отношении данной ситуации, есть масса уточняющих вопросов. А именно , каким Ораном оформлялись трудовые отношения ? Трудовая книжка заводилась ? Сколько человек было уволено?
Спросить
1.Начальник уволил, но бухгалтерию не предупредил и теперь меня хотят уволить за прогулы
(с 3 мая-6 мая 2011). есть ли в этом моя вина и что мне делать. Если я предоставлю документ, что у меня была уважительная причина неявки?
Др. вопрос: 2.могу ли я восстановиться на работу. Если написала увольнение по собственному желанию. 3.Что делать, если мне отказывают в восстановлении после увольнения по собственному желанию.
4.Выходное пособие как платится?
1. У вас есть документ об увольнении с подписью начальника?
2. Восстановиться нет, можно вновь поступисть.
3. Смириться.
4. Выходное пособие платится только при увольнении по сокращению штата или иным уважительным причинам, но только не по собственному желанию.
Спросить1.Документа с подписью начальника у меня нет, это было устно сказано.
2.Я написала увольнение по собственному желанию, а потом в течении 2 недель пришла и сказала, что я передумала увольняться. Меня обязаны взять обратно?
Спросить
Алена! Судя по Вашим данным, Вас интересует консультация по законодательству Украины, а Вы обратились на сайт, где даются консультации по законодательству РФ. Рекомендую Вам обратиться за помощью на сайт "Украинская виртуальная консультация".
СпроситьЕсли приказ издан об увольнении за прогул и у Вас нет оправдательного документа, то приказ может быть изменен на увольнение по собственному желанию. Ваши слова о том, что Вы отказываетесь от увольнения по собственному желанию, как говорят, к делу не пришьешь. Надо было подавать письменное заявление с подтверждением получения работодателем о том, что Вы отзываете свое заявление об увольнении по собственному желанию. Вместе с тем, если с момента подачи заявления не прошло двух недель и есть оправдательный документ на 3-6 мая с.г., то надо срочно подать заявление (допустим направить на работу телеграммой с уведомлением о вручении и оставлением себе копии) олб отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. А там уже реагировать на ситуацию. В любом случае на работе 10 мая с.г. появиться надо, чтобы знать, что происходит.
Спросить
Работа в Пятёрочке - как написать правильное заявление об увольнении и избежать увольнения по статье
Я работала в пятёрочки с 31.08.2021
Захотела уволиться, написала заявление от руки на 18.12.2021
И на бс на две недели так же с 18.12.21
Меня до сих пор не уволили и все эти дни ставят просто выходные.
И грозятся уволить по статье.
Что мне делать?
Скажите, что жалобу на них напишите в ГИТ и прокуратуру, если нормально не уволят.
С уважением.
СпроситьМожет ли работодатель наказать за уход с рабочего места на 1 минуту раньше. Если работодатель не оповещает об окончании рабочего дня и часов нигде не висит.
Доброго времени суток.
Уважаемый Алексей,
Формально, каждый случай уход с рабочего места на 1 минуту раньше является нарушением трудовых обязанностей.СпроситьОснованием для применения к Вам дисциплинарного взыскания. А у работодателя, в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, есть право увольнять работника в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Однако в соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, «обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания … общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.» Поэтому имеет значение не только сам факт нарушения Вами трудовых обязанностей, но также и причины, по которым Вы уходили раньше (они должны быть вескими для суда, не обязательно уважительными, но достаточно вескими, чтобы хотя бы объяснить ваше поведение в глазах суда), а также каковы были последствия ваших действий. Все это характеризует как сам проступок, так и обстоятельства его совершения. Если Вам удастся убедить суд, что увольнение – это несоразмерное наказание за совершенное Вами нарушение, увольнение будет признано незаконным.
Дисциплинарная ответственность за опоздание и уход с работы раньше окончания рабочего времени
В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Этими документами, в частности, устанавливается режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ). Соответственно, соблюдение указанного режима является обязанностью каждого работника, а его виновное нарушение признается дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.
Нарушение режима рабочего времени может быть выражено в отсутствии работника без уважительных причин в рабочее время на рабочем месте. Частным случаем такого нарушения является прогул (отсутствие в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд в течение рабочего дня). Данный проступок отнесен законом к числу грубых нарушений трудовых обязанностей, за однократное совершение которых предусмотрена возможность увольнения (пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ). Если продолжительность отсутствия работника не позволяет квалифицировать нарушение как прогул, оно самостоятельным основанием для увольнения не является. Однако за опоздание на работу, уход с работы раньше окончания рабочего времени или оставление рабочего места в течение рабочего дня работодатель вправе применить к работнику иное дисциплинарное взыскание из указанных в ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор).
Когда работник на момент совершения проступка в виде опоздания, преждевременного ухода с работы или беспричинного оставления рабочего места уже имеет неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание, имеются основания для увольнения такого работника по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ.
Другим, кроме прогула, разновидностям нарушений режима рабочего времени, связанным с отсутствием на работе без уважительных причин, закон не дает конкретного определения. Поэтому возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за подобное отсутствие на рабочем месте не зависит от продолжительности такого отсутствия. В то же время в соответствии с частью пятой ст. 192 ТК РФ и п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 при применении дисциплинарного взыскания работодателю необходимо учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Ребенок отдыхал в лагере. После приезда домой родители написали жалобу в Департамент образования по поводу плохого отношения к детям. Что делать? Могут ли меня уволить?
Здравствуйте.
Отпуск может быть Вам предоставлен не ранее, чем через полгода, поскольку Вы были уволены и приняты на новое место работы.
Спросить
Вас не могли без увомления уволить и снова принять, все права работника должны были быть сохранены, и должны были перевести уж тогда. Обращайтесь в ГИТ для проведения проверки.
СпроситьНе оформлена 2.5 года. Работала по 16 часов уволили без предупреждения. Работала без отпусков и больничных. Нарушений нет. не понравилась новому начальнику.
НЕ ОФОРМЛЕНА 2.5 ГОДА .РАБОТАЛА ПО 16 ЧАСОВ УВОЛИЛИ БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ.РАБОТАЛА БЕЗ ОТПУСКОВ И БОЛЬНИЧНЫХ.НАРУШЕНИЙ НЕТ. НЕ ПОНРАВИЛАСЬ НОВОМУ НАЧАЛЬНИКУ.
---обращайтесь к юристу очно и в суд. установите факт трудовых отношений и всё остальное
СпроситьС 1 февраля я планирую уйти с должности координатора Эйвон. Подскажите пожалуйста, в моей группе есть представители, не оплатившие свои заказы и имеют долги. Не повесят ли на меня их долги?
