Какие законы определяют количество заместителей директора в школе и какими показателями руководствоваться при составлении штатного расписания?

199₽ VIP

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Здравствуйте.

Установление штатного расписания относится к компетенции образовательной организации (к которым относятся и организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования), если иное не установлено нормативными правовыми актами РФ (п. 3 ст. 28 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ). Надо сказать, что аналогичная норма о самостоятельном определении штата образовательного учреждения была предусмотрена и старым законом об образовании (п. 1 ст. 32 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1), на что обращало внимание и Министерство образования в своем Письме от 15 апреля 2009 г. N 03-716. В этой связи каких-либо нормативных обязательных требований к составлению штатных расписаний ВУЗами (университетами) в настоящее время не установлено. В качестве ориентира Вы можете использовать Письмо Минобрнауки РФ от 7 февраля 2005 г. N 10-55-388/10-03, в котором были установлены формы штатных расписаний ВУЗов (в т.ч. реализующих образовательные программы среднего профессионального образования), которые должны были предоставляться в Рособрнадзор РФ. С материалами Системы по составлению штатных расписаний Вы можете ознакомиться, перейдя по данной ссылке. Читайте подробнее об обязательных локальных нормативных актах по этой ссылке. При наименовании должностей целесообразно руководствоваться постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" 1kadry.ru; А также должности, указанные в профессионально-квалификационных группах должностей: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 216 н (ред. от 23.12.2011) «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» 1kadry.ru Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 217 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования» 1kadry.ru Подробности в материалах Системы: Нормативно-правовая база: Письмо Минобрнауки РФ от 15 апреля 2009 г. N 03-716 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 15 апреля 2009 г. N 03-716 О ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ В связи с частыми обращениями в Минобрнауки России по разъяснению вопросов по типовой структуре и штатному расписанию образовательного учреждения Департамент государственной политики в образовании напоминает, что Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 9 июня 2008 г. N 177 "О признании не подлежащими применению на территории Российской Федерации ведомственных нормативных правовых актов" было отменено действие следующих Приказов: Приказа Минпроса СССР от 31 декабря 1971 г. N 103 "Об утверждении Типовых штатов дошкольных учреждений"; Приказа Минпроса СССР от 21 февраля 1979 г. N 32 "О введении штатов республиканских (АССР), краевых, областных, окружных станций юных туристов"; Приказа Минпроса СССР от 31 декабря 1986 г. N 264 "Об утверждении Типовых штатов начальных, неполных средних и средних общеобразовательных школ и дополнительных штатов хозяйственного и обслуживающего персонала общеобразовательных школ с продленным днем"; Приказа Госпрофобра СССР от 29 января 1987 г. N 13 "Об утверждении Типовых штатов средних профессионально-технических училищ системы Госпрофобра СССР"; Приказа Минпроса СССР от 5 мая 1987 г. N 86 "О Типовых штатах общеобразовательных школ"; Приказа Минпроса СССР от 20 июля 1987 г. N 135 "Об утверждении Типовых положений и штатов внешкольных учреждений". В настоящее время для общеобразовательных учреждений типовые штаты действующим российским законодательством не предусмотрены. Согласно статье 32 Закона Российской Федерации "Об образовании" образовательные учреждения несут ответственность за реализацию образовательных программ и самостоятельно устанавливают структуру управления деятельностью образовательного учреждения, штатное расписание (включая введение тех или иных штатных единиц), распределяют должностные обязанности. Порядок комплектования работников образовательного учреждения закрепляется в его уставе. Число учителей по общеобразовательным предметам определяется исходя из количества классов в соответствии с санитарными правилами и объема учебной нагрузки в соответствии с учебным планом. Департамент государственной политики в образовании просит довести вышеуказанную информацию до руководителей образовательных учреждений и специалистов, в компетенции которых находятся данные вопросы. Директор Департамента государственной политики в образовании И.М.РЕМОРЕНКО Нормативно-правовая база: Письмо Минобрнауки РФ от 7 февраля 2005 г. N 10-55-388/10-03 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ПИСЬМО от 7 февраля 2005 г. N 10-55-388/10-03 О ПОРЯДКЕ И ФОРМЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ШТАТНЫХ РАСПИСАНИЙ В 2005 ГОДУ В целях обеспечения финансирования деятельности вуза по разделу "Образование" Бюджетной классификации с учетом особенностей структуры и состава персонала вуза прошу: 1. До 01.03.2005 представить в Управление экономики Федерального агентства по образованию следующую информацию: 1.1. Штатные расписания по видам персонала (Приложения N 1 а - 1 г), которые составляются для персонала всех структурных подразделений ВУЗа: филиал, факультет, кафедра, лаборатория, отдел, управление, техникум, колледж, ПТУ, лицей, ИПК, школа-интернат, детский сад, учреждение по внешкольной работе и т.п., кроме вычислительного центра, библиотеки и военной кафедры, штатные расписания которых составляются по форме Приложений N 1 д - 1 ж. Внутри каждого вида персонала наименования штатных должностей должны быть сгруппированы по структурным подразделениям (филиал, факультет, кафедра, учебная лаборатория, отдел и т.д.). 1.2. Сводный расчет фонда оплаты труда по подразделениям вуза, реализующим функции образовательных учреждений различных уровней (Приложения N 2 а - 2 ж). 1.3. Распределение должностей ППС, преподавательского и педагогического состава по разрядам оплаты труда и распределение численности ППС, преподавательского и педагогического состава по разрядам оплаты труда по подразделениям вуза (Приложения N 3 а - 3 е). 1.4. Распределение численности персонала по разрядам оплаты труда по вузу в целом (Приложение N 4). 1.5. Распределение численности и оплаты труда работников в организациях - получателях средств федерального бюджета (расходы за счет средств федерального бюджета по разделу 0700 - Образование) (Приложение N 6). 1.6. Распределение численности и оплаты труда работников в организациях - получателях средств федерального бюджета (расходы за счет внебюджетных источников (от предпринимательской деятельности) по разделу 0700 - Образование) (Приложение N 7). 2. При составлении штатных расписаний учитывать следующее: 2.1. Штатное расписание составляется по состоянию на 01.01.2005 в соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС) по оплате труда работников бюджетной сферы. Наименование должностей и разряды по оплате труда должны быть установлены строго в соответствии с ЕТС по оплате труда работников бюджетной сферы и тарифно-квалификационными требованиями. Завышение (занижение) разрядов по оплате труда по сравнению с установленными ЕТС и тарифно-квалификационными требованиями не допускается. В случае установления размера должностного оклада выше предусмотренного ЕТС (зачисление по контракту) в штатном расписании в графе "Примечание" должна быть сделана запись "контракт". 2.2. При составлении штатных расписаний необходимо руководствоваться Постановлением Комитета по высшей школе Миннауки России от 14.11.92 N 108, согласованным с Минтрудом России, и использовать сборники тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих и рабочих (сборники можно приобрести в Центральном бюро нормативов по труду, контактные телефоны в Москве: 164-96-01; 163-22-34). 2.3. В штатном расписании административно-управленческого персонала необходимо указать наличие ученой степени по должностям ректора и проректора (кандидат или доктор наук) в случае установления по ним соответствующих надбавок. 2.4. В штатных расписаниях ЦНИТ и других подразделений вуза, таких как обсерватория, ботанический сад, биостанция и т.п., не указываются должности научных сотрудников, оплата труда которых должна производиться по разделу 01 подразделу 11 Бюджетной классификации - "Фундаментальные исследования". 2.5. Размеры тарифных ставок исчисляются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС - 720 руб. в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2004 г. N 902 "О повышении тарифных ставок (окладов) работников федеральных государственных учреждений". 2.6. В штатном расписании вуза (независимо от вида персонала) должны быть указаны все виды выплат, производимые работнику, зачисленному на штатную должность. В случае установления надбавок, указанных в графе "Другие надбавки" Приложений N 1 а - 1 ж, в графе "Примечание" необходимо указать правовые основания установления этих надбавок (реквизиты постановления Правительства РФ, приказа и т.п.). В этот вид надбавок включаются надбавки за знание иностранного языка, за клиническую практику, за звание "Почетный работник высшего профессионального образования России", а также другие подобного рода надбавки. 2.7. Все надбавки и доплаты, носящие компенсационный характер, предусмотренные действующими условиями оплаты труда, исчисляются исходя из размера тарифной ставки (оклада), установленной в соответствии с разрядом оплаты труда ЕТС. 2.8. Перечень должностей персонала вуза, реализующих функции среднего специального учебного заведения, относящихся к различным видам персонала (АУП, УВП, ПОП), представлены в Приложение N 5. 2.9. Информацию по подразделениям Ссылка www.kdelo.ru

Спрашиваете: От чего конкретно зависит должность заместителя по ИТ ?

Дело в том что не существует нормативного правового акта, где было бы все четко расписано относительно такой должности и дан ответ на ваш вопрос.

Исходя из статей 28 и 30 федерального закона Об образовании в РФ №273-ФЗ вопрос по должности зам директора по ИТ решается исключительно на уровне каждой конкретной школы.

Нигде не сказано: при количестве детей больше 300 заместитель по ИТ должен быть, а при меньшем количестве нет.

Если вам об этом говорят экономисты Управления образования, то попросите их показать вам нормативный документ, где об этом прям о написано. Убежден, что экономисты вам ничего не покажут а будут просто тупо говорить о необходимости оптимизации штата.

Думаю, что вопрос по должности зам по ИТ вам нужно решать с начальником Управления образования. Убедите начальника Управления образования, что вам нужна должность зам про ИТ-тогда просто будет дана команда экономистам-не требовать от вас сокращения этой должности

При установлении наименований должностей следует руководствоваться следующими нормативными правовыми актами: Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н; Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденным постановлением 7 Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367 (в редакции от 18 июля 2007 г.); Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37 (в редакции от 29 апреля 2008 г.); Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденным постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002 г. N 787 (в редакции от 20 декабря 2003 г.). Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утв. постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678. При установлении наименований должностей следует руководствоваться следующими нормативными правовыми актами: Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н; Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденным постановлением 7 Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367 (в редакции от 18 июля 2007 г.); Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37 (в редакции от 29 апреля 2008 г.); Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденным постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002 г. N 787 (в редакции от 20 декабря 2003 г.). Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утв. постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678.

Из законов по вашему вопросу существует только Закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Пунктом 3 ст.28 которого предусмотрено, что к компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относится установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Поэтому при желании вы всегда можете сохранить наименование должностей и количество ставок по ним.

Доводимые до вас указания управления образования района или края могут быть основаны исключительно на актах рекомендательного характера.

Поэтому экономисты правы в содержании доводимых рекомендаций, но неправы в суждениях об обязательности их исполнения

Сущестование должности заместителя по ИТ зависит от усмотрения директора школы и наличия бюджетных средств для его содержания. Кроме того, у него в подчинении должны быть другие работники (например, лаборанты кабинетов информатики, инженеры-программисты).

Если подчиннных работников нет, целесообразно название должности изменить, например, на инженера-программиста.

При этом заместитель по ИТ сокращается, а по истечении срока предупреждения переводится с его согласия на должность инженера-программиста.

Здравствуйте.

Должность зависит от вашего руководства.

Так как работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, ст. 8 ТК РФ.

Возможно по вопросам функции ИТ выгоднее заключить договор со сторонней организацией.

Штатное расписание и количество заместителей, необходимые показатели разрешаются руководителем организации.

Экономисты руководствуются локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, в пределах своей компетенции.