Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

«Вакантность должности и момент признания ее занятой - анализ дат в трудовом договоре и приказе о приеме»

05.09.2012, 12:00
• г. Санкт-Петербург

С работником заключен трудовой договор, который датирован 25.08.2012, в договоре прописано: дата начала работы 01.09.2012. Приказ о приёме издан тоже 25.08., начало работы - 01.09.

Вопрос: С какого момента, должность перестаёт быть вакантной, с 25.08. или с 01.09?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Работник обязан приступить к работе с момента заключения договора, если в самом договоре не указано иное. Поскольку началом трудовой деятельности определено сторонами 01 сентября, то именно с этой датой и возникают трудовые правоотношения, и соответственно с этой даты вакансия прекращается.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги