Вопрос: КАКАЯ ФОРМУЛИРОВКА ПРАВИЛЬНА ПРИНЯТЬ ДИРЕКТОРОМ НА ВРЕМЯ ДИКРЕТНОГО ОТПУСКА или И.О. ДИРЕКТОРА?

Уважаемая Светлана. Юридически корекктна формулировка- исполняющий обязанности

Директора, и в приказе соответственно тоже И.О. директора и в трудовой И.О. директора и самое главное - в трудовом договоре!!!! Обязательно нужно поставить в трудовом договоре срок. Т.к. при выходе на работу после декрета вашего Директора, Вам не придется писать заявление по собственному желанию, а причина Вашего увольнения будет истечение срока трудового договора.

С уважением, надеюсь, что немного помогла

Не согласна насчет И.О.

В трудовом договоре, в приказе о приеме на работу и в дичной карточке работника должность указывается в соответствии со штатным расписанием. Есть должность директора, нет должности И.О.директора.

И.О. обычно пишут, когда уже работающему на какой-либо должности работнику поручают временное исполнение обязанностей директора.

С уважением!

Я остаюсь при своем мнении, т.к. Директор учреждения в отпуске по беременности и родам, уволить ее по ТК нельзя, штатная единица Директора есть, следовательно можно принять на работу сотрудника И.О., то есть на период декретного отпуска директора.

Уважаемая Светлана!

Правильной будет вторая формулировка, т.к. в штатном расписании имеется только одна ставка директора, которая занята штатным работником. В приказе о приеме Вас на работу следует писать: "Принять исполняющим обязанности директора на время отпуска по беременности и родам основного работника". Одновременно следует заключить с Вами срочный трудовой договор, т.е. договор, ограниченный сроком отпуска по беременности и родам основного работника. Далее с Вами могут быть продлены трудовые отношения по срочному договору путем составления соответствующего дополнительного соглашения, если основной работник пойдет (без выхода на работу) в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. Максимальный срок, на который заключается срочный трудовой договор - не более 5-ти лет.

Не случайно законодатель установил возможность приема на работу по срочному трудовому договору для ЗАМЕНЫ временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (п.1 ч.1 ст.59 Трудового кодекса РФ).

В Трудовом кодексе нет и слова о том, что срочный трудовой договор может заключаться для ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ временно отсутствующего работника, так как фактически новый работник заменяет (замещает) отсутствующего работника и исполняет уже СВОИ должностные обязанности в соответствии с заключенным с ним трудовым договором.

Так что правильная формулировка ПРИНЯТЬ Ф.И.О. (Ваше) ДИРЕКТОРОМ (название учреждения) НА ВРЕМЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА Ф.И.О. (декретчицы). Учтите, что в договоре и в приказе нельзя ставить дату прекращения трудовых отношений, так как работница, находящаяся в декретном отпуске (отпуске по уходу за ребенком и т.п.) может в любой момент выйти на работу, и если в срочном трудовом договоре будет указана дата его прекращения - то уволить Вас по "раннему" выходу декретчицы из отпуска в связи окончанием срока действия трудового договора будет нельзя, т.к. срок окончания договора четко оговорен датой. У работодателя будет сложное положение, так как у него получится "2 директора на 1 стуле".

Удачи!