Мне ответили, что на мое место приглашен другой работник и он приступил к работе.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Ст. 80 ТК РФ.

Но сегодня же только 12 июня?!!!

Не имел право, так как это право работника на отпуск с последующим увольнением, а не работодателя. Также работник мог до конца отпуска и передумать увольняться и отозвать своё заявление.

В связи с чем, данный приказ можно отменить в судебном порядке и восстановиться на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула.

К вашему сведению, увольнение при нахождении на больничном не допускается, когда речь идет об увольнении по инициативе работодателя ст 81 ТК РФ Если же инициатива увольнения исходит от работника то его можно увольнять и при нахождении на больничном Этого работника не нужно ни в чем уведомлять-и вы допустили ошибку не уволив работника в день увольнения А больничный в любом случае будет оплачен.

Ответ отключен модератором

Не нужно уведомлять работника. Он ведь подал заявление об увольнении согласно статье 80 ТК РФ, т.е. по собственному желанию, а не по инициативе работодателя. Так что статья 81 ТК РФ тут не применима. Отозвать просто заявление не сможет раз на его место приглашен другой работник.

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Уведомлять сотрудника о том, что он будет уволен по окончанию больничного нет не обходимости. Тем более, с Вашей стороны это может быть расценено как нарушение его прав, предусмотренных ст. 80 ТК РФ, т.к. сотрудник до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление и это его право будет нарушено.

Уважаемый Алексей!

Сразу видно, что в штате вашей организации экономят на юристе. Предупреждать не нужно, в связи с обстоятельствами, изложенными в вашем вопросе, ст.80 ТК РФ.

Всего доброго!

Увольнение по собственному желанию в порядке ст.80 ТК РФ во время больничного возможно и это не противоречит законодательству. Поэтому не нужно уведомлять работника о том, что на его приглашен другой работник. Также, можно уволить его во время больничного, не дожидаясь его выздоровления.

Здравствуйте.

Вам необходимо уволить работника той датой, которая указана в его заявлении.

Поскольку увольнение работника происходит по его инициативе, то в период нетрудоспособности его можно уволить. Больничный оплачивается в любом случае за весь период.

При этом, в соответствии со ст.80 ТК РФ работник вправе отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник. В Вашем случае работник приглашен. Значит, отозвать заявление уже невозможно.

Никаких уведомлений в таких случаях законом не предусмотрено.

Обратите внимание, что сотрудник должен быть уволен не после выхода с больничного, а в период нахождения на больничном. Иначе действие трудового договора продолжается (при условии, что работник не будет настаивать на увольнении).

В день увольнения работника в соответствии со ст.84.1 ТК РФ Вы также обязаны оформить все документы о работе - издать приказ об увольнении, подготовить трудовую книжку и т.п.

В случае невозможности выдачи указанных документов (в данной статье речь идёт о трудовой книжке) в день увольнения необходимо направить работнику письменное уведомление о необходимости явки за документами либо о предоставлении согласия на их отправку почтой.

О чем идет вообще разговор? В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник написал заявление об увольнении за 2 недели, т.е. Вы обязаны были уволить работника в последний рабочий день, который указан в заявлении, это дата увольнени. Хоть работник и находится на больничном, происходит процедура увольнения, что Вами сделано не было почему-то.

Уведомлять данного работника не нужно, но по сути таковым не является по заявлению. Можете принимать на место другого работника.

Ждать окончание больничного Вам не надо, сейчас можете оформить все, т.е. издать приказ об увольнении, подготовить все справки при увольнении и бухгалтерии дать команду на расчет с бывшим работником.

Если необходима консультация, обращайтесь в личку, услуга платная (ст. 779 ГК РФ).

Алексей! Если работник не отозвал своё заявление об увольнении (ст.80 ТК РФ), то он должен быть уволен в день, который указан в его заявлении. Пусть он и на больничном. Не имеет значения.

Добрый день!

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения работодатель вправе издать приказ об увольнении работника.

Если на его место уже приглашен в порядке перевода другой работник, которому нельзя в течение месяца отказать в переводе, то отзыв работником своего заявления об увольнении по собственному желанию не влечет юридических последствий.

Когда работник выйдет с больничного, в это день нужно выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Здравствуйте, уведомление не требуется, он ведь сам подал заявление о расторжении трудового договора, согласно ст.80 ТК РФ. По выходу с больничного вручите приказ об увольнении, произведете полный расчет и выдадите трудовую книжку. Некоторые коллеги, к сожалению, забыли, что увольнение работника в период его временной нетрудоспособности запрещается по инициативе работодателя, тут же увольнение по инициативе самого работника ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Здравствуйте. Если работник в своем заявлении написал дату, когда он хочет уволиться, либо указал период по истечении которого он хочет уволиться, то вы можете его уволить и в период пребывания на больничном. Поскольку увольнение в данном случае будет по собственному желанию работника (статья 80 ТК РФ), а не по инициативе работодателя. Извещать об увольнении не требуется. А вот если вы не уволите в ту дату (период) в которую просил работник, то уволить в другую дату вы уже не имеете права, без согласования с работником.

Ответ дан со ссылкой на источник: Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

См. Документы по теме "Увольнение по собственному желанию"

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1997-2019

---Уведомлять работника который написал заявление на увольнение, нет никакой необходимости, так как у него увольнение по собственному желанию!

Увольняйте в день, который указан в заявлении, прочтите мой ответ выше, это увольнение по инициативе работника, а не работодателя. Не забывайте благодарить юристов за бесплатные консультации.

Алексей, уволить нужно в день, который указан в заявлении, поскольку это увольнение по собственному желанию, то есть, по инициативе работника.

Когда увольнение наступает по инициативе работодателя, тогда нельзя уволить в период нетрудоспособности, что прямо указано в ст.81 ТК РФ.

У Вас увольнение работника по ст.80 ТК РФ - когда попросил, тогда и уволили (предупредил за две недели), даже в период больничного. Работник не спрашивает разрешения в этом случае, он предупреждает работодателя о своем увольнении.

Да, в приказе должна быть дата увольнения, которую указал работник, если просил скажем уволить с 5 числа, то последний день работы 4 число, в приказе пишите уволить 4 числа

[/quote]

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Ст. 14, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019) {КонсультантПлюс}

[quote]

В день который указал работник. Иначе уволить вы его не имеете права.

Т.к. увольнение по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ, то в день, указанный в заявлении работника.

Прошу уточнить так нужно уволить в день который указал работник или в последний день больничного?

Все зависит от позиции руководителя Но пока приказа нет -пишите заявление что аннулируете свое предыдущее заявление

приказ на увольнение издается вместе с приказом на отпуск, в приказе на увольнение ставится дата последнего дня отпуска. В последний рабочий день (т.е. предотпускной) работник подписывает приказы и ему выдается трудовая книжка, т.е. приходить на работу из отпуска за трудовой книжкой работник не обязан

Натали, здравствуйте! Если отдельное заявление на увольнение, то отзывайте заранее, так как могут уже пригласить на Ваше место кого-то, кому нельзя будет отказать по причине беременности, например и т.п. У Вас точно не отпуск с последующим увольнением. В этом случае пишется одно заявление и последний день отпуска - это день увольнения.

Здравствуйте!

В данном случае Вы можете отозвать свое заявление об увольнении если на Вашу должность не приглашен другой работник.

Доброго времени суток. Работодатель может вам отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением, но если всё-таки согласится и приказ вынесет, то ничего отозвать уже не сможете

Добрый день! Если написано два отдельных заявления, то заявление об увольнении можете отозвать до окончания отпуска. Удачи Вам!

А как отозвать? Писать новое заявление? А если оно просто не дойдет до руководства? Заявление принимает администратор магазина, что с ним дальше не известно.

До даты увольнения. ст. 80 тк рф.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Здравствуйте, Денис! Работодатель совершенно верно понял Ваши намерения и издал приказ в соответствии с порядком, определенным в ст. 127 ТК РФ. В таком случае приказ издается до дня начала отпуска, дата увольнения при этом будет последний день отпуска. Кроме того, при таком варианте увольнения рапорт можно отозвать только до начала отпуска, в последующем этого сделать нельзя, в том числе и по причине заболевания. В Вашем случае никаких нарушений со стороны работодателя нет.

Здравствуйте! Трудовой кодекс РФ предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, в любое время его отозвать (ч. 4 ст. 80).

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе и возмещении морального вреда

С "19" января 2017 года, я работал главным специалистом оперативного отдела управления по контролю за благоустройством и санитарным содержанием городских территорий департамента административно-технического контроля администрации г. Симферополь, что подтверждается копией трудового договора с муниципальным служащим города Симферополя Республики Крым № 105 от "19" января 2017 года, с "12" мая 2017 года, я работал главным специалистом отдела организации и ведения административной практики департамента административно-технического контроля администрации г. Симферополь, что подтверждается копией дополнительного соглашения к трудовому договору с муниципальным служащим города Симферополя Республики Крым № 1/105 от "12" мая 2017 года

"26 августа 2017 года на основании распоряжения главы администрации города Симферополя Республики Крым № 1011-рк от 03 августа 2017 года «Об отпуске с последующим увольнением Данилова Е.Я.» я был уволен с работы по пункту "3" статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям. 07 августа 2017 года заказным письмом с уведомлением и описью через ФГУП «Почта Крыма» я направил заявление главе администрации города Симферополя Республики Крым с просьбой на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации отозвать написанное мной заявление об увольнении от 01 августа 2017 года и не расторгать со мной трудовой договор, заказное письмо с уведомлением и описью было вручено под подпись 11 августа 2017 года сотруднику администрации города Симферополя Республики Крым Побережной.

На что администрация города Симферополя Республики Крым предоставила ответ: «Рассмотрев Ваше заявление от 07.08.2017, поступившее 14.08.2017, об отзыве заявления об увольнении от 01.08.2017, Администрация города Симферополя Республики Крым поясняет следующее. На основании Вашего заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию от 01.08.2017 было издано распоряжение администрации города от 03.08.2017 №1011-рк. В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание Ваше письменное заявление с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, согласно распоряжению администрации города от 03.08.2017 № 1011-рк «Об отпуске с последующим увольнением Данилова Е.Я.» с 04.08.2017 Вам предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением. Администрацией города Симферополя Республики Крым исполнена закрепленная Трудовым кодексом РФ обязанность по увольнению и расчету с Вами исходя из того, что последним днем работы являлся день, предшествующий первому дню отпуска. 03.08.2017 года Вы забрали трудовую книжку. Исходя из позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в определении от 25.01.2007 №131-О-О, а также в соответствии с частью четвертой статьи 80 Трудового кодекса РФ, право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию могло быть реализовано Вами только до истечения срока предупреждения об увольнении (или другими словами до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением). На основании вышеизложенного, удовлетворить Ваше заявление не предоставляется возможным.»

и счел возможным уволить меня.

В связи с незаконностью увольнения считаю, что?

Отдельно пишется заявление на увольнение. и на отпуск.

Приказы тоже издаются отдельно.