Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Выплаты после увольнения - законные сроки и дополнительные условия

15.01.2022, 12:57
• г. Тверь

Я уволился с работы, мне выплатили оклад, по договору должны+ 5 р/км, сказали вышлют в течение 45 дней, это законно? Если деньги не поступят как поступить?

Читать ответы (7)
Уволился с работы
Ответы на вопрос (7):

Здравствуйте, Дмитрий! Все выплаты, причитающиеся работнику при расторжении трудового договора по любым основаниям должны быть произведены не позднее, чем в день увольнения (ст.140 ТК РФ). Расчет может быть произведен позже лишь в случае, когда работник, по определенным причинам, отсутствовал в день увольнения. За задержку расчета при увольнении, работодатель может понести материальную, административную и уголовную ответственность.

Задержкой расчета при увольнении считается каждый день после дня увольнения. В случае задержки расчета, работодатель должен выплатить уволенному работнику компенсацию, которая составляет трехсотую часть «ставки рефинансирования ЦБ РФ, за каждый просроченный день расчета» (статья 236 ТК РФ). Несвоевременный расчет при увольнении Вы вправе обжаловать в трудовую инспекцию (ГИТ) и/или в прокуратуру. Нарушение работодателем статьи 140 ТК РФ влечет наложение немалого штрафа, как на работодателя, так и на юридическое лицо. С уважением!

Спросить

Здравствуйте.

Незаконно. Все причитающиеся суммы должны выплатить в день увольнения. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о взыскании заработной платы.

С уважением.

Спросить

Дмитрий, в соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вам следует обращаться за разрешением данного спора в трудовую инспекцию. Правовое основание: ст. 356 ТК РФ.

Спросить

Похоже что другой выплаты не будет, бонус могут платить, а могут и не платить, это та же премия. Если в трудовом договоре бонус прописан, обязаны его заплатить, или наоборот не обязаны.

Спросить

Но официально 17.500, остальные выплаты считается как бонус.

Спросить

Если в трудовом договоре бонус прописан, обязаны его заплатить, или наоборот не обязаны.

Спросить

Дмитрий, в действующем трудовом законодательстве нет такого понятия по заработной плате. Есть понятие поощрение за труд, установленные ст. 191 ТК РФ. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Если все у вас на словах, то возможно что ничего вы не получите. Единственная надежда на порядочность работодателя. Поэтому всегда все условия и не только трудовых правоотношений детально и подробно согласовывайте на бумаге.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тверь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги