«Наличие второй профессии для работников на предприятии – дополнительная обязанность или право?»

15.01.2022, 19:32

• г. Уфа

На предприятии помимо основной профессии иногда приходится совмещать профессию стропальщика но за это не оплачивают. За то заставляют сдавать экзамен в свой выходной либо перед /после ночной смены т.к. график сменный. Официально нач. цеха выпускает распоряжение графика проверки знаний персонала цеха по вторым профессиям где мастерам смен дается задание обеспечить явку работников.

Насколько я понимаю - если не оплачивают то и требовать не должны? Если не идти на экзамен то смогут наказать?

Читать ответы (3)

Проверка знаний
Ночные смены

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Шишкин В.М. 4.7

15.01.2022, 19:41,

г. Краснодар

Если не оплачивают то и требовать не должны-правильн о понимаете Если не идти на экзамен, то не смогут и наказать. Можете все обжаловать.

Спросить

Юрист

Присяч Ю.В. 4.7

15.01.2022, 19:43,

г. Волгоград

Здравствуйте! Чтобы вас наказать за несдачу экзамена по профессии стропальщика - вас сначала нужно было приказом по организации назначить на должность стропальщика и заключить трудовой договор. Если нет договора - нет и наказания.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

15.01.2022, 20:12,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Верно. Привлечение к дополнительной работе возможно только с Вашего согласия и при условии повышенной оплаты. Если работодатель нарушает Ваши права, то Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченных сумм.

С уважением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO